我们是上了白班第二天在上夜班，白夜都是上十二每个月上十天白班十天夜班
追答向你所说，即20天*12小时月工作240小时肯定不合理，主要在你怎么看。
本回答被网友采纳公司执行的是八小时工作制我们却上十二歇二十四没有节假日合法吗
不合法，因为他没按国家标准时间，
公司没有法定节假日合法吗
不合法。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》也规定了带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。具体办法由国务院规定。虽然国务院至今对此没有做出具体规定，但劳动部在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的...
上班上24小时休息24小时,没有节假日,这样的上班合法吗?
不算, 因为第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能实...
合同上是每天8小时.实际每天上班12小时.不经过我们的同意加.一个月休4...
劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此项说明有三层意思，一、用人单位不得强迫劳动者加班 1、实行劳动者八小时工作制 2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度 3、对加...
国家规定每天工作8小时制,可是有些工厂却是12小时呢?
违法了.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫...
白白夜休白夜休一直这么倒,没有法定节假日,这样的班合法吗?
在中国没有合不合法，大公司996，生产线12小时，环卫的无固定时间等等太多了，你晚上能买到东西，吃到饭，座上公交，看了病，吃上外卖等等，都是他人的超时工作，为了生活，大部分人都这样工作，现实就这样，这都违反劳动法，但又能怎样，不干没收入，普通人太多，为了生活干吧。
...一年到头没休息也没节假日是否合法,如果有节假日和双休加班费怎么计...
如果每周的工作时间在40个工作日以内，是合法的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 第五条： 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和...
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的，对于企业来说，因为工作性质的原因，可能会有所变动，但是国家规定的休息日，如果上班，那么就必须按照加班来计算加班费用。用人单位违反劳动法律规定的，应承担的法律责任主要包括以下方面：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...
公司没有法定节假日合法吗
不合法,可以申请劳动仲裁\\x0d\\x0a《劳动法》规定\\x0d\\x0a第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\\x0d\\x0a 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。\\x0d\\x0a 第三十八条...
《劳动法》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告上法院?
一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。12小时的可不可以告上法院？打劳动仲裁的官司需要哪些证据？（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于...
