有法定节假日的应出勤天数怎么计算？

Answer 1

计算包含法定节假日的应出勤天数时，应当从总的工作天数中排除法定节假日的天数。在我国，法定节假日不计入应出勤天数，员工在法定节日出勤时，用人单位应按员工正常工资的300%支付加班费。
1. 法定节假日的定义与计算
法定节假日是根据国家法律统一规定的，用于庆祝和休息的时间。在计算应出勤天数时，法定节假日不被包括在内。如果员工在法定节假日工作，用人单位需按照员工正常工资的300%支付加班费。
2. 法定节假日的实际出勤天数及工资计算
按照现行的劳动法规，每周的双休日不计入薪酬计算天数，而法定节假日可以计入。年计薪日为365天减去104天（每周的双休日），即261天。月计薪天数、日工资和小时工资的计算方法是：日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。月计薪天数计算时不扣除11天的法定节假日。
3. 有节假日的月份工资计算
采用反算法：工资等于月薪除以缺勤天数。采用正算法：工资等于月薪除以应计薪天数。员工在法定节假日之前入职或之后离职时，应加入法定节假日的天数。员工在法定节假日之后入职或之前离职时，则不计算法定节假日的天数。
4. 请假情况下的工资计算
按照计薪法，如果员工全勤，则计薪天数已经包含了国家法定计薪日。如果员工请假X天，则计薪天数按照实际工作日计算。例如，在10月，如果员工全勤，则实际工作日为21天，应出勤天数为18天。10月1日、2日、3日为法定带薪休息日，员工即使休息也是带薪的。
在我们的日常生活中，我国的法定节假日的休假安排为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，对拉动内需、促进经济增长起到了积极作用。