公司以不能胜任工作为由将我辞退，但要求我自动离职
我入职10个月，公司以不能胜任工作为由辞退我，要求我自动离职，但是我知道如果我自己离职的话是没有任何赔偿，所以我拒绝。但是公司一直赶我走不让我回去又不给我合理的赔偿，我该怎么办？如果我不坚持每天到岗的话公司到时候肯定会说我矿工，到时候我想通过劳动仲裁维护自己的时候应该会有阻碍吧？
公司以不能胜任工作为由将我辞退,但要求我自动离职
法律分析：公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
用人单位想逼员工自动离职，员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项，如果用人单位有违反的话，劳动者应当积极寻找证据，找到证据以后，劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开...
老板让员工自动离职可以申请赔偿吗
公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来...
工作了三年半,公司突然以我不能胜任其工作辞退我,我该要求如何赔偿?
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
单位为了辞退我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?
首先，你老板这个要求是不合法的。你工作没完成，这只是你的能力问题，是很正常的现象。你并没有犯错，也没有损害公司的利益，所以你不要离职。如果你主动离职，那么公司是不用对你进行任何补偿的，这就太傻了。你可以这样告诉你老板，你说，我会继续在这里做下去，如果你觉得我能力不行，你可以开除...
被单位辞退单位却说自动离职
法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司要我签下如不能胜任此工作自动离职有法律效应吗
没有法律效力，用人单位这种做法属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为，劳动者如果不能胜任工作，用人单位应该培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十条 有...
...不能胜任这项工作。用人单位就让员工自动离职。请问
确切地说根据你的情况来说是没有任何补偿地`在签定合同地时候双方就是答定了工作要求，如果在公司分配地时候你可以提出要求，但是如你所说是你说干不了地情况下公司提出解雇你是十分合理地```不过我可以问一下那个不合理地工作是什么吗？你说地不明不白我无法给出正确地回答 ...
