国庆节假日假期加班了,不要加班费补假期的话补几天?我不想要加班费想...
你的要求当然是合理的，但你得在没加班之前说明呀，单位同意就行，如果当时没说，那单位有权给你加班费而不给你补休，因为这样也不违法。
国庆节加班费怎么计算 国庆节加班不给加班费算不算违法-今日头条_百度...
一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况...
国庆加班工资怎么计算?
根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不...
十一加班费怎么计算公式十一加班费如何计算
以石市最低工资标准900元为例，若用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资应为：900(元)÷月计薪天数(21.75天)×300%×1天=124.14(元);若用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休的，其加班工资应为：900(元)÷21.75(...
...日常及节假日加班所产生的加班工时,不给予加班费,用调休的方式进行补...
日常加班可以给补休，但应该与劳动协商一致，如果你不想要补休，而想要加班工资，应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排，应该按劳动合同约定的工资支付，而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与...
在休息日和法定节假日加班,能自主选择补假或给加班费吗?
想不想加班时员工的自由权，员工可以自主选择不加班。休息日首先安排不休假，不能补假的，发加班工资。法定节假日，即使安排补休假，也得给加班费。
中秋国庆都加班可拿24天的日工资,这加班费怎么计算的?
基于这样的规定，我们可以计算一下，如果这两个假期不休息，也就是说，总共加班十天，这其中有四天是法定假日，按照三倍工资计算，就相当于上了12天的班，剩下的还有六天，属于周末加班，相当于12天，所以总共加起来就能得出24天。二、其实计算这些根本没有多大意义。首先没有人愿意连续这样工作，除非...
用调休补休代替加班工资合法吗 补休代替加班费是否合法
合法 双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定假期加班怎么算 劳动...
国庆加班后,还有休息吗?
不合理。国家规定日勤的休8天的。即使加班五六天剩下的两天也可以休息啊！正规公司都是这样的 。如果不是正规公司就不得知了。祝一切顺利。
2021年国庆法定加班算几天
国庆法定加班算三天，分别是10月1日、10月2日、10月3日。随着10月的临近，我们马上就要迎来国庆假期了。国庆节大多数单位均会放假，有些连续工作不能间短的工作确实需要加班，还有就是特殊岗位。国庆1，2，3，三天加班应按三倍工资核计加班费。后几天按二倍计算，休不休各有所得。2、国庆加班工资...
