法律分析：可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
公司辞退我不给辞退证明怎么办
公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案...
口头辞退又不出具辞退单
1、如果公司要无故辞退你，公司需要承担责任。公司不给离职表，要你主动提出离职。如果你提出离职，公司不需要承担任何责任。所以你现在一定不能按照公司的要求离职，否则你得不到任何补偿。记住千万不要自己离开工作岗位。就当你不知道这件事，正常上班，正常工作。如果公司主动辞退你，你可以要求赔偿。如...
公司口头辞退我不开书面辞退通知
法律分析：可以保留公司辞退你的相关证据；也要考虑自己工作期间有无过错，如果无过错辞退的话，你可提起劳动仲裁索要经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司口头解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?_百 ...
公司口头辞退不给开辞退通知书处理办法如下：1、辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件；2、公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人，属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金；3、建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退当事人，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要主动离职。
公司口头通知辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...
【法律分析】对于口头辞退，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退...
公司辞退员工是否需要书面通知?
一、公司辞退员工是否需要书面通知?公司辞退员工是需要书面通知，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...
公司口头辞退不开辞退证明
我们可以要求开三种不同效率的证明: 一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。 二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也应一样出具证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。 三是劳动合同未到期你申请离开公司,这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司...
公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
公司口头辞退我不开书面辞退通知怎么处理?
1、可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害，可以要求公司承担赔偿责任。2、如果公司违规辞退，违反了劳动合同法的，可以要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
辞退员工没有书面通知算不算辞退
法律分析：只是口头通知是不算辞退的。对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...
