公司口头辞退员工，又不出具证明，也没有办理离职手续，现在限制员工不给打卡，属于违法的吗？怎么维权呢

Answer 1

口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律分析
根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的所有人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。二、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。三、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。四、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

如果依照你的描述来说，公司的做法不符合劳动合同法等有关法律法规的要求。
你可以收集证据，如没有正式书面通知你，不让你正常考勤去上班，找人帮你录视频或者录音。
然后去该用人单位所辖劳动监察部门反映，看情况是否提出劳动仲裁，甚至通过诉讼进行维权。

追问

打不上卡的时候有去问人事经理原因，说没有这个岗位了，打卡是被限制了，这个岗位也没有，有这个证据是不是就可以去仲裁了呢

追答

这是录音还是视频？你们俩的对话尽量要体现出他是什么部门的什么职位，通过录音或者视频记录下来。

追问

一般考勤都是人事方面去管理的，因为不是视频，是不是就不可以了呢

追答

我的意思是你跟人事部主管沟通的时候，录音或者拍视频下来作为证据。

Answer 3

如果是公司有违法行为，可以向劳动监察部门投诉！也可以向法院提起诉讼！

Answer 4

口头辞退是不合法的。需要办理辞退手续，并转移社保关系