是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。
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第1个回答 推荐于2019-03-08
是在工作期间的话就是工伤，受伤造成残疾，只要你不辞职，厂不倒闭，你就一辈子在厂里，一般让你做个闲职，给着你高额的工资。不会是一般小职员的工资。让那个厂养你一辈子。望采纳。本回答被网友采纳
第2个回答 2014-07-30
算,因根据有关法律规定，试用期包括在合同期内，使用工人与其他工人享有同等待遇，除非被解雇否则工厂应尽保障劳工权益义务。《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》 http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#1追问
我想解除合同，厂里会有补助吗？
第3个回答 2014-07-30
试用期按法律规定也是劳动合同期限，工作中受伤也属于工伤。追问
我手还没痊愈厂里就要求我去上班但是手还不能做事。我能不能再续工伤。
追答到劳动局申请认定工伤，之后做劳动能力鉴定，看停工留薪期是多久
追问去鉴定需要带什么材料，鉴定是等完全好之后嘛
追答先认定工伤，申请工伤认定的材料：（1）职工和单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，如工资表（或工资记录）或招工表（或从事本职工作的证明）等；
（2）《工伤认定申请书》；
（3）职工本人身份证明（非本人办理的，办理人须提交身份证明、与受伤职工的关系证明或委托证明）；
（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历本或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（5）有关旁证材料原件如：旁证、现场记录、照片、口供记录等；（6）单位、企业法人注册登记资料（当地工商管理部门查询）；
（7）《道路交通事故责任认定书》（交通事故的）；
（8）当地公安机关的证明材料（刑事案件的）。
全部都要？
追答你有哪些就带哪些，到劳动局那边，缺什么他也会告诉你的
第4个回答 推荐于2016-07-04
按工伤保险条例的规定，试用期间受到的工作伤害，也是可以认定为工伤的。
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