第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金5月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
工作五年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗
工作五年未签订劳动合同的员工，在满足一定条件和遵循法律程序的前提下，可以主张双倍工资权利。但需要注意的是，具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异，员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
工作五年没有签订劳动合同是否可以要求补偿
若劳动者工作五年期间，未与单位签订劳动合同，有权要求单位支付十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间，劳动者视为与单位签订了无固定期限劳动合同。但除了双倍工资外，不能要求其...
工作5年未签订劳动合同工作期间能不能要求赔偿5年的双倍工资?
不可以。因为根据有关规定，赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资一般情况下是不能超过一年的。也就是说，赔偿双倍工资只有一年的双倍工作，即使五年没有签订劳动合同，也是赔偿一年的双倍工资。
工作五年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗
在工作五年但未签订劳动合同的情况下，员工是否可以要求支付双倍工资，这取决于当地劳动法律的具体规定。在某些司法管辖区，如果雇主未能在员工开始工作后一定时间内签订书面劳动合同，员工可能有权要求支付相当于工资的双倍赔偿。首先，员工应当了解当地劳动法律对于劳动合同签订的具体要求。不同国家和地区对劳动...
五年未签劳动合同有什么赔偿
用人单位与劳动者建立劳动关系时需要及时签订书面正式劳动合同，如果工作五年都未签劳动合同，应当依法赔偿不签劳动合同的双倍工资，但是最长不超过十一个月，存在争议可以向劳动管理部门投诉进行劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 一、五年未签劳动合同有什么赔偿？五年不签劳动...
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律...
工作5年单位一直末签劳动合同能要回双倍工资吗
1. 如果劳动者在一家单位工作了五年，但单位一直没有签订书面劳动合同，劳动者是否有权要求单位支付双倍工资？2. 对于劳动者来说，如果用人单位在一年内未与其签订书面劳动合同，劳动者在超过一年后主张双倍工资，可能不会得到法律的支持。3. 例如，劳动者于2018年1月1日入职，用人单位应在2018年1月31...
上班5年未签劳动合同被辞退补偿标准
法律主观：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...
好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者几年未与用人单位签订劳动合同，要求支付双倍工资是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是相关问题的详细解答：1. 好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗？可以。根据《...
上班5年未签劳动合同被辞退补偿标准
法律主观：1. 如果公司未为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴。2. 如果公司在员工入职后五年内一直未签订书面劳动合同，这是违法行为。员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除或终止劳动...
