所以，现在已无法讨要未签订劳动合同而应支付的二倍的工资。
没听说有“赔偿1年零1个月”的规定。
社保可要求从参加工作之日起开始补缴，
上班5年未签劳动合同被辞退补偿标准
仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班行...
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律...
未签订劳动合同补偿双倍工资有无诉讼时效?
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动...
工作5年,未签订劳动合同,支付双倍工资有时间限制吗
按照法律规定未签订劳动合同支付双倍工资最长为12个月，工作5年可以要求支付12个月的双倍工资。满一年后未签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。法律规定 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作5年单位一直末签劳动合同能要回双倍工资吗
2. 对于劳动者来说，如果用人单位在一年内未与其签订书面劳动合同，劳动者在超过一年后主张双倍工资，可能不会得到法律的支持。3. 例如，劳动者于2018年1月1日入职，用人单位应在2018年1月31日前与其签订书面劳动合同。如果一年内未签订，从2018年1月1日起计算，劳动者最迟应在2018年12月31日前向...
5年未签劳动合同怎么赔偿多少?
按照工作五年每年补偿一个月工资进行赔偿。 一、5年未签劳动合同怎么赔偿多少?劳动合同书是双方存在劳动关系的依据，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同就说明双方之间存在劳动关系。用人单位只要让员工入职就必须与其签订劳动合同，如果不签订劳动合同用人单位需要承担相应的责任，工作五年未订立书面劳动合同，...
未签订劳动合同双倍工资仲裁案件时效是多久?
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。综上所述，单位不和新入职的员工订立劳动合同，如果超过一个月，员工可以主张双倍工资赔偿，这个在劳动合同法中有明文规定。员工维权的手段主要有调解或者仲裁，申请仲裁有时效方面的限制，这种情况下申请劳动仲裁的时效是一...
工作5年未签劳动合同离职补偿的规定是什么?
工作5年未签劳动合同离职补偿的规定是：根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。单位应当赔偿员工没签劳动合同满一年之后的每个月的工资的双倍，因为单位与员工不签订劳动合同满一年后就视为单位与员工签订无固定期限的劳动合同，而且在视为订立无固定期限劳动合同之后应当每月支付给员工双倍工资。 一...
工作5年未签订劳动合同工作期间能不能要求赔偿5年的双倍工资?
不可以。因为根据有关规定，赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资一般情况下是不能超过一年的。也就是说，赔偿双倍工资只有一年的双倍工作，即使五年没有签订劳动合同，也是赔偿一年的双倍工资。
工作了五年都没签合同,双倍工资算几个月
5年未签劳动合同赔偿按第2个月的工资计算,根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,若是没有签订劳动合同,那么从用工的第2个月开始,就可以要求对方支付双倍的工资和赔偿了,但是最长是不能超过11个月。一、5年未签劳动合同赔偿按什么时候工资计算? 5年未签劳动合同赔偿按第2个月的工资计算,...
