依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在公司工作了一年零8个月,现在被公司裁员,可以申请赔偿吗?_百度...
n指工作年限，例如你可以得到经济补偿的工作年限是2年（超过6个月算1年），就可以得到2个月工资的经济补偿金。企业裁员全过程中，必须提早一个月向整体员工或是职工监事或是公会通告裁员的计划方案，也必须向劳动局上报，也会跟员工沟通交流，优先选择商议解除劳动关系。有劳动法律师参加下的裁员，涉及到...
我在里面工作了一年多了,现在公司裁员要解聘我。请问我该如何要求赔偿...
1、员工工作一年多，单位裁员解雇员工。2、如果单位是合法裁员，满足裁员条件，那么单位需要提前一个月通知，或者支付一个月的工资作为未通知的补偿。3、同时单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月的本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算，那么你的赔偿金应该为1.5个月...
公司将要裁员,而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?
裁员补偿金的获取在现代企业裁员过程当中，公司往往会采用与员工协商的方式进行裁员。如果公司走的是协议离职的路线，你可以按照国家规定向公司要求得到补偿金，公司补偿金计算方式大多为N+1，N你在公司的工作年限。假如你在公司已经工作5年，那公司这时候要裁掉你，就需要多付你6个月的薪水。N与+1的...
...了两年不到,现在单位要裁员,单位提前一个月通知,请问应该拿多少补偿...
1、正规企业裁员，应当根据劳动者在本单位工作年限支付补偿金，补偿标准为工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月工资计发，按你的情况，公司应当支付你2个月的工资补偿金；2、年终奖看劳动合同或其他书面协议是否有约定，有约定的按约定处理，没有约定，劳动者可以初步证明年终奖的发放...
公司裁员怎么要求赔偿
公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。 第一,依照企业破产法规定进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求...
...到期,现在公司要裁员,如果被裁掉公司应该怎么赔偿
是哪个公司把你裁员的呢，是用工单位还是派遣单位。如果是用工单位的话，不需要补偿。如果是派遣单位，是需要补偿的。一般为三个月工资。
临时收到公司裁员的消息,怎么要求补偿?
你可以按照最基础的N+1的赔偿来申请赔偿，在多数情况下，正规的公司会主动为被裁员的员工支付一定的赔偿金。对那些正常工作的员工来说，除非员工本身愿意主动辞职，不然公司不能以任何理由突然裁员。如果员工被公司裁掉的话，公司需要向员工支付一定的赔偿基金，这也意味着被辞退的员工将会享受到一定的现金...
我在公司工作有一年半了,现在公司单方面通知我裁员,第二天就不用上班...
1、若符合公司裁员，可要求额外支付一个月工资及2个月工资的经济补偿金；若不属于法定的裁员，则公司构成违法解除劳动合同，可要求支付4个月工资的违法解除合同赔偿金。2、可与公司协商处理，协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位提前一个月通知员工离职还需要赔偿
员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。法律依据：我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
员工在公司一年多,公司有提前一个月通知,被辞退有补偿吗
1、单位提前一个月通知员工被辞退。只是不需要支付未通知员工的一个月工资。其他的辞退补偿如果有的话还是需要支付的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位...
