有一个问题想问问领导！
一天我们公司开会！开会中间看到领导演讲的时候嘴有点干。于是我们拿了一瓶水，给演讲的领导。（演讲的领导是我们领导的领导）（说明一下我是职员）后来聊天的时候发现，我的领导生气了！说：我做得不对，应该叫他送水。！
大家谁是领导给我说说我这样做，错了吗？还是真的对不起领导了！！！！
多给意见。。我会给多分
想听听做领导的是不是这样想的?因为不身临其境是想不到的，，，
如果是在民营企业就好办多了，先观察一段时间，看看他往后对你的态度，正常的话，该干嘛干嘛，不正常的的话，看看能不能调换个部门，但如果他是老板的直系亲属，最好未雨绸缪开始投档找工作，早晚是个走人，还不如争取主动。
吃一堑长一智，以后注意点，把拍上上司马屁的机会让给上司，自己拍上司的马屁——拍马屁也得讲究长幼有序论资排辈，这就是俺们伟大的儒家文化遗产。
中国人民十几个亿呢，这类人起码有几千万，赶不净杀不绝躲不开，好自为之。
作为职场新人,如何向领导提问并请教呢?
一、明确问题并寻找合适的时机 在向领导请教问题之前，首先要明确自己的问题，问题的背景和结论。同时，需要问问自己是否有足够的资料和证据来支撑自己的疑问。如果可以，最好在找到合适的时机，如领导工作时间正常且没有其他紧急事情的时候请教问题。二、展示成果并寻求反馈 在向领导请教问题的时候，最好先...
作为职场新人,如何主动向上级请教问题?
如果只关于工作细节上的问题，可以趁领导有时间的时候进行请教，如果涉及到能力上的问题，尽量不要问，可以问问周围的同事以免三个月考核期你表现不好，人家直接跟你解约也是正常的。职场新人要多注意问这很正常，目的是怕工作做的不好耽误了进度，但是问要讲究方式方法，不是所有的问题直接张嘴就来，职...
职场人怎么正确地向领导问问题?
1、不要什么问题都去问领导。很多问题你明明可以找自己找到答案，就是为了显示自己勤奋又好学，动不动就去问领导，领导会觉得你不是智商有问题，就是情商有问题。智商有问题就是觉得你太笨了，什么都不会；情商有问题就是觉得你是不是没眼色，没看到领导很忙吗？2、确定问题没有歧义。当你在问问题...
我想跟领导好好谈一谈怎么开口?
我劝你还是有话直说的好~在领导面前装聪明不是什么好事~
如何问领导
要开班就比较麻烦了，领导既然说要申请那当然是想用的。但是政府不是那么好说话的，所以具体能不能申请到是个问题，最好第一次问是一周后，第二次问再过半个月，以后半个月问一次。问的方法相对比较简单，如果可以的话，和领导一起吃个饭再问，或者找个理由去体校的时候顺便去领导办公司看看他在...
有一个问题想问问领导!
你的领导真是既小鸡肚肠又没眼力劲，属于那种没啥资质的小人。这么说吧，你已经把他给得罪了，以后在他手下可得小心。也不知你工作单位属于什么性质？薪资如何？如果属于在编的国家事业单位或者公务员机关，你这下有点不好办，不可能调动还得在他手下混，如果是这样你需要干的第一件事就是赶紧采取补救...
怎么问领导
先去该学校调查人员需求，有无内定。然后找直接决策人（不一定是这个校长），表明自己的想法，然后听听对方的意思。带个能录音的MP3去，面谈，打电话没有用。
如何向领导请教问题
要有高度的研究兴趣和热情，直到搞懂弄通为止。不盲从，不自欺，不装懂，不苟且。善于思考。请教别人，要本着先思考后请教原则。对于经过思考可以弄懂，然而一时又不开窍的问题，在请教的时候最好只求别人提示、启发一下，然后充分发挥主观能动作用，继续独立思考，不要让人家把全部答案都给讲出来。
我想跟领导好好谈一谈怎么开口?
1、先自问，最近有什么事得罪她了？一个细节一个细节地回忆。回忆起来就好。回忆不起来接下一步；2、私下问问另外的同事，带着委屈的心情问问，是不是哪方面做得不好得罪领导了？还是领导一直就这样？如果什么回答都得不到，转下一步；3、找一个领导心情好且一个人在她办公室的时候，带着诚恳的...
在幼儿园工作的一阵子,想问问领导对自己的看法怎么问合适
请领导指正一下。如果想问，一定要让自己用委婉的方式，不要让自己显示的特别的唐突，因为他毕竟是你的领导，一定要展现出自己的尊敬之意，才能够让自己作为一个下属得到领导的一种认可。可以这样去问，尊敬的领导，上次我问你的那件事情，我觉得我一直都是非常唐突的状态，不知道您是怎么想的。
