事后可以向雇员追偿。
民法典雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
法律主观：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方 承担侵权责任 。...
雇员在执行职务中造成他人损害,雇员如何承担责任。
雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意...
民法典雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，当雇员在正常工作过程中因工作原因受到伤害时，雇主应当负责赔偿其因此产生的医疗费用、误工费用等经济损失。三、雇员的过错与责任减轻 然而，如果雇员的损害是由于其自身的故意或者重大过失造成...
雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担是如何规定的
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
侵权责任法雇员人身损害赔偿责任谁来承担?
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
请工人干活发生意外责任算谁的
算雇主的，雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向...
给雇主做事受伤,雇主要承担啥责任?
如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害...
《民法典》中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人...
我从劳务市场雇个人干活,结果出现摔伤事故,责任怎么分?
法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
雇员在从事雇佣活动致人损害需要承担的赔偿责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害存在两个赔偿义务人：(1)雇主责任：雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担无过错的替代赔偿责任；(2)雇员连带赔偿责任：雇员因重大过错(故意或者重大过失)致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任(雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿)。【法律依据】《民法典》第九百...
