劳动法合同法我在单位工作八年多，有的工作了十多年了，单位要和我们解除合同，应该得到怎样的赔偿。

Answer 1

1.按每年一个月工资补偿，不足半年按半年算，超半年不足一年按一年算；
2.连续工作满10年以上，只要劳动者愿意，用人单位就必须与劳动者签无固定期限劳动合同。

Answer 2

1、单位未与你协商一致，你可得到赔偿金（经济补偿金*2。）反之，与你协商，你同意，只能得到经济补偿金；
2、如果存在加班，则要求支付加班工资及因此而产生的赔偿金；
3、年休假是否休息，若否，则可主张去年和今年年休假工资，300%计。

4、你的同士工作了十多年，单位要解除，你的同士可以不与其解除，并要求与单位签订无固定期限合同。
5、加班工资同上，年休假可要求补休或支付工资。

Answer 3

根据劳动合同法，用人单位无正当理由，不能解除劳动合同。否则劳动者去申请劳动仲裁，可以要求继续履行合同。如不能履行或劳动者不愿继续履行的，用人单位要支付二倍的赔偿金。8年赔16个月。社保没缴的要补缴。

连续在该单位工作满10年的，可以向单位提出签订无固定期限劳动合同。