试用期三天老板不给工资怎么办

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首先，了解试用期的相关规定；其次，与老板进行沟通协商；如果无法解决问题，可以寻求法律援助；同时，保留相关证据以支持维权。
一、了解试用期的相关规定
试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的阶段，但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到剥夺或限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有工资等劳动权益。
二、与老板进行沟通协商
当遇到老板不给工资的情况时，劳动者首先应该尝试与老板进行沟通协商。可以明确表达自己的诉求，指出试用期工作的付出和应得的报酬，并寻求合理的解决方案。如果老板有合理的解释或能够提供相应的补偿措施，那么问题可能得到妥善解决。
三、寻求法律援助
如果与老板的沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。劳动监察部门可以对用人单位进行调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。
四、保留相关证据
在维权过程中，劳动者应该保留与试用期工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等。这些证据有助于证明自己在试用期内的付出和应得的报酬，为维权提供有力的支持。
综上所述：
试用期三天老板不给工资，劳动者应该了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。首先，了解试用期的相关规定；其次，与老板进行沟通协商；如果无法解决问题，可以寻求法律援助；同时，保留相关证据以支持维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。