15年以上员工可以辞退吗

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15年以上员工可以辞退的，但是企业需要支付经济赔偿金，一般满十五年的员工需要支付十二个月的工资作为经济赔偿金，赔偿金最高可以支付十二个月。支付的方式是用人单位直接把赔偿金打款到个人工资卡里面或者是用现金的形式进行支付。

一、15年以上员工可以辞退吗

可以进行辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿协议书

甲方：_________ 乙方：_________ 甲、乙双方于_________年_________月_________日签订《合同》，约定由乙方向甲方提供包含型号为_________变压器在内的箱式变电站，由于乙方现提供的型号与原合同约定不符，且未按规定在高压开关安装联动隔离板，导致该

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方于_________年_________月_________日签订《合同》，约定由乙方向甲方提供包含型号为_________变压器在内的箱式变电站，由于乙方现提供的型号与原合同约定不符，且未按规定在高压开关安装联动隔离板，导致该变电站经供电局两次验收均不合格。为了妥善解决相关事宜，减少乙方因此而造成的损失，经甲、乙双方协商，达成如下协议：

第一条　关于变压器型号的问题：

甲方接受乙方已安装的型号为_________的变压器，但附有如下条件：

1．1　乙方必须保证该箱式变电站的质量优良，能够正常使用，保证该产品在本协议签订后能够一次通过供电局的验收并合格，否则，甲方有权拆除已安装的箱式变电站，另行购买其他产品安装使用，除所造成的一切损失由乙方承担，乙方还需赔偿甲方双倍于合同金额的赔偿金。

1．2　自验收合格之日起一年内，如该产品出现质量问题，甲方有权退货，乙方应承担由此造成的一切损失，并赔偿甲方双倍于合同金额的赔偿金。

1．3　本产品的保修执行原合同第六条的规定，在保修期内收到甲方通知后2小时内必须派员维修，如经通知未派员或未及时派员维修达十次以上，甲方仍有权退货，乙方应承担由此造成的一切损失。

第二条　关于赔偿问题：

由于该变压器二次验收未能通过，乙方同意赔偿甲方：

2．1　临时增加的电线等费用：_________元。

2．2　使用临时变压器造成的电费价差：_________元（自_________年_____月_____日计至_________月_____日，_____月____日至验收通过并通电所发生的差价另计）。

2．3　因验收不合格所产生的验收费用由乙方承担（不合格的原因是乙方过错造成的），凭供电局验收费单据支付。但最后一次验收合格所需费用不由乙方承担。

第三条　争议的解决　

本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第四条　其他

本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。本协议自各方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。

本协议一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。

甲方（盖章）：_________　　乙方（盖章）：_________

代表人（签字）：_______　　代表人（签字）：_______

_________年____月____日　　_________年____月____日

赔偿金可以双方当事人进行协商，只要协商达成一致的情况下，法律是不会进行干涉的，如果双方达不成一致的情况下，可以到有权限的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是不需要用人单位同意的，会由仲裁委员会进行通知的。