有劳动合同~在单位工作了也近5年,现在却发现单位没有交纳社保。是不是可以要求单位补交

如题所述

这是合理要求。 如果你跟公司签的是正式劳动合同,或者有某种雇佣劳动关系,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,企业必须给员工上保险,否则就是违法的。追问

听说劳动法里面对这方面有个诉讼时效,那这个时效是多久?

追答

关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解:
1、劳动仲裁申请时效
2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动纠纷诉讼时效
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。
法规规定须先仲裁,对仲裁不服的可以提起诉讼。

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