我在单位工作快七年，无劳动合同，无社保，我该怎么办

Question

我在单位工作快七年，（单位有两个名字，法人一个是老板，一个是老板娘）最初有一份和老板公司名称签的合同，但一直没有续签，后来老板那公司的业务基本上不做了，但公司没有注销，主要做老板娘公司名字的业务，但我们一直也没有续劳动合同，也没有交保险，现在我不想在该单位干，主要是福利太差，连社保都不买，我想找些证据留着以后备用，不知道我代表公司和其它单位签的合同的复印件有效吗？

Answer 1

你的描述是不准确的，至少你与老板曾经签订过一份劳动合同，此后再没有续签，但你与该公司形成的劳动关系，仍应从七年前进入公司时起计算。
由于公司不与你续签劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定；不缴社保的做法违反了《劳动合同法》第十七条第七款的规定，需要承担相应的法律责任。
由于形成的是事实劳动关系，你不想干了可以随时离开，有权要求公司支付未签订劳动合同而应支付的《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资（最多为11个月）；补缴欠缴的社会保险费等。
代表公司和其它单位签的合同的复印件（合同上需有你的签字），可以作为你与公司形成事实劳动关系的证据使用。

Answer 2

你赶快申请仲裁，要求单位承担责任。不然过来期限，自认倒霉。要求单位补缴社保费，这是你的‘工龄’，不签订劳动合同，单位支付2倍工资。我代表公司和其它单位签的合同的复印件有效吗？肯定有用，多一些书面证据好。

追问

请问一下期限是怎么规定的？谢谢。

追答

一年。各地有的宽松一些。

追问

请问是离职后一年吗？谢谢。

追答

马上就去。从你知道起。

Answer 3

去劳动仲裁详细咨询

Answer 4

你问一二楼的大哥