被动离职能领取失业金吗？

Answer 1

被动离职一般是指由于公司经营状况原因或其他不可抗力因素造成员工无法继续从事原工作而被迫离职。根据中国的《失业保险条例》，员工如果符合相关条件，可以领取失业保险金。具体条件包括：

1. 参保时间要求：员工需要在离职前已经参加过失业保险，并累计缴纳满一定的时间。

2. 失业原因要求：离职原因必须是非个人原因造成的，如因公司经济状况恶化、企业改制、自然灾害等原因。

3. 注册要求：员工需要在离职后及时到所在的人力资源社会保障部门进行登记备案。

需要注意的是，领取失业保险金的金额和时间一般有一定的限制和规定，具体以当地相关政策为准。此外，如果员工跳槽或自己辞职，一般是无法享受失业保险金的。

Answer 2

1、本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。