应届毕业生与企业签订了劳务合同但又不想去了如何处理?

Question

我弟弟是应届毕业生，与内蒙一家企业签订了劳动合同，但离家远考虑到要照顾父母所以不愿意去了，现在内蒙企业不同意不去，如何处理可以使我们少赔付他们违约金呢？

Answer 1

　　可以与企业协商处理这件事情，双方共同协商解决；
　　劳务合同有以下特征：
　　1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
　　2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
　　3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
　　4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

Answer 2

这个没办法的，可以跟内蒙企业实话实说，别来硬的，来软的，并且拖，一个企业不会因为几千块为难一个毕业生的。

Answer 3

如果签订的劳动合同里没有约定违约金的话，是不需要赔偿违约金的费用的。你弟弟签的是就业的三方协议还是劳动合同？？如果是协议的话，是没有违约金一说的，不去也没有关系的，但如果是劳动合同，并且有约定说要支付违约金的，就要按照合同规定来处理了

Answer 4

一般企业为了避免麻烦，不会和你纠缠的，就直接告诉他们你没有钱就可以

Answer 5

协商解决，一般企业可以谈妥的。