被公司辞退，赔偿金如何计算

Question

我在公司工作2年4个月，签正式劳动合同，现在公司以不能胜任工作为由，辞退我，这属于违法辞退员工吗？我能得到什么样的赔偿？几个月的赔偿金？如何计算？

Answer 1

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如构成非法解雇的，应支付双倍赔偿金的，即一年支付两个月工资，工资是以离职前十二个月本人应发工资来计算的。如是协商解除劳动合同，也应支付一年一个月的工资。申请劳动仲裁胜算是很大的。详情可致电陈志开律师咨询。。。
希望能解决您的问题。

Answer 3

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 4

您好，；劳动合同法中是这样规定的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，用人单位可以提前30天通知或者额外支付一个月的工资辞退员工。但是您经过培训了么？或者调整其他的岗位？是需要支付经济补偿金的。经济补偿金应该按照两个半月的平均工资发给您

追问

只是刚进公司有过新人培训，提出不能胜任工作之后就没有参加培训，领导有意向让我调整岗位，由于新岗位的待遇相差挺大的，所以我不愿意调岗。现在公司只赔偿2个月的工资作为赔偿金，而且金额不到月平均工资的两倍。情况就是这样，麻烦再帮分析一下，谢谢

追答

您好，刚进公司的培训是试用期吧？那应该没影响。领导什么时候让您调的岗？您以前的工资是多少？

追问

应该是试用期的时候，不然就是刚转正的时候去培训的。跟我提调岗应该是去年8月左右的事情，现在的工资应发部分大概是3200-3300，实发大概是2700-2800，帮缴五险一金。想把我调去的岗位是只有五险的，而且拿到手的工资大概是2200左右，差距很大，我不愿意换，所以没有调成。

追答

您觉得您真不胜任工作么？那个需要单位举证，他有明确的证据么？一般达到这个认证标准还是很难的。不管怎么样，他都需要支付两个半月的经济补偿金。您可以去劳动监察部门去投诉或者去劳动仲裁。不用请律师，因为没多少钱，请律师不划算。也可以请人代书仲裁申请。

追问

也就是说，通过投诉或者仲裁下来得到的经济赔偿金也是两个半月是吗？那我先跟公司协商，他们达不到两个半月的话，我就按照你的办法做，这样是可行的吧？

追答

按照法律上来讲，不足六个月的时间是按照半个月的经济补偿金来算的。通常来说是得这样。

追问

好的，谢谢了~

Answer 5

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限标准来计算。