也就是说，你绩效考核不合格，且公司给你调整岗位后依然绩效考核不合格，才能辞退你。单一绩效考核不合格是不能作为辞退理由的。
可以作为人事管理，薪资管理的依据。
如果想因为绩效不合格辞退，直接辞退是不妥当的，
一般采用折衷的方式，转岗培训一般操作性较低，比较通用的做法是设定绩效红线，与薪资挂钩，对于不符合要求又想辞退的人进行降薪处理。
前提是，有相关的制度文件作为支撑本回答被提问者和网友采纳
公司以绩效考核不合格辞退员工
法律分析：1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
绩效不达标可以辞退员工吗?
绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。 一、绩效不达标可以辞退员工吗？不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般...
公司制定考核不合格辞退的制度合法吗
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任...
kpi绩效考核辞退员工合法吗
2. 若员工绩效考核未达标，并不能直接作为解雇的理由，因为这可能构成违反劳动法规定的非法解雇。3. 当员工绩效不佳时，用人单位应依据法律规定，对员工进行培训或进行岗位调整。4. 如果经过培训和岗位调整后，员工的绩效仍然没有改善，用人单位可以根据法律规定与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿。5. ...
绩效考核低可以作为辞退的理由吗
律师回答：绩效考核不合格不能作为辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人...
绩效考核不合格能作为辞退的理由吗
亲您好，可以，绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
kpi不达标被辞退有赔偿吗
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动...
业绩不达标被辞退给赔偿吗
一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行...
公司能以绩效考核开除员工吗
法律分析：绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
公司制定考核不合格辞退的制度合法吗
公司的考核不合格辞退制度是否合法？首先，依据《劳动法》，若公司以员工绩效不合格为由辞退员工，这并不符合法律规定。因为《劳动法》明确规定，劳动者未达到绩效标准并不意味着其无法胜任工作。在此情况下，用人单位应考虑对员工进行调岗或培训，而不是直接辞退。其次，根据《劳动法》，若劳动者不能胜任...
