被迫辞职,变相裁员可领取失业金吗
失业金领取要求非本人意愿失业,除了单位解雇,职工因为单位有违法用工情况依据《劳动合同法》第38条辞职也可以领取失业金 领取失业金另外需要失业保险缴纳一年以上,单位出来解除劳动合同证明 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业...
被迫辞职能否领失业金
第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除...
公司变像的让我们离职,我们不想做了怎么办
这样你被单位开除,可以领取失业金。第三,公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金,又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。无论怎样,员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你,也不要犯错。毕竟,让单位解雇可以得到补偿金,领取失业金。资料...
公司因项目结束,变相辞退员工,员工如何请求补偿?
4、如果长时间因为被辞退而找不到相应的工作,可以向所在地的劳动保障局申请失业救助金。因为每个地区的情况不同能申请的救助金也会有所差异。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳...
在厂干6年,正常工资4500左右,现在被变相降到2000左右,公司要减员,我们...
如果是无固定期合同,一般工作满一年会补偿一个月工资,你工作六年,应该补偿你6个月工资,如果你是签的有年限的合同,那么你看一下合同的具体条款,应该有补偿办法写明的,当然按合同去执行,你合同没到期,公司单方面与你解除合同,肯定会补偿的,你其实也不必担心,毕竟公司不是解聘你一个人,他们...
公司变相裁员,调岗调薪,办理辞职和被辞退有什么区别
1、主动离职是自己解除合同,是没有赔偿的。2、你们公司有给你买社报的话,主动离职也是有失业金的,可以正常退保。你到当地的劳动局办理即可。3、如果你在那里超过3年的话,我建议你还是等着被辞退,这样的话会有经济补偿,劳动法规定按一年补偿一个月工资的标准来补偿,未满一年,满六个月按照一年...
公司变相裁员
协商不一致,员工不愿意去的话,则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”,这种情况有两种解决方案:(1)保留员工工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同,支付经济补偿金。5.“取消或减少员工收入”肯定不合法,找劳动监察...
公司变相裁员赔偿金怎么算
公司变相裁员怎么办?以下是我为大家整理的公司变相裁员赔偿金怎么算,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 企业违法裁员的法律后果 劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 支付赔偿金后是否还需支付经济补偿,...
公司变相裁员辞职,该怎么办
单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
职场交流之应对变相裁员你会几招?
裁员的确很可怕,不是我们所愿意看到的,但我们也明白裁员是企业面对市场所采取的生存措施,只要它符合程序,我们不是不可以接受——毕竟裁员还会有些经济补偿金,失业了还可以申请失业保险金。但是无情的事实告诉我们,变相裁员比裁员更可怕。因为变相裁员是企业想裁撤公司员工,利用各种理由及手段迫使员工主动离职,但又不肯...