我59岁和公司签定了3年的劳动合同60岁被公司辞退公司应不应该给补偿金...
应该给补偿金
公司辞退60岁以上员工需要补偿?
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动...
签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同，那么合同没有到期被公司辞退，就算是违法解除劳动合同这种情况，劳动者可以直接向公司索赔，公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。 一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同，...
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
60岁了已签订劳动合同 公司辞退应该赔偿吗
劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗? 没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动...
签三年合同被辞退补偿几个月?
1. 当你签订了一份三年的劳动合同，却遭遇辞退，你可能会好奇自己应该获得多少补偿。2. 如果双方协商一致决定解除合同，经济补偿将根据你在公司工作的年限计算。通常情况下，每满一年，公司应支付你一个月工资的经济补偿。3. 如果你在公司工作的时间超过六个月但不满一年，将被视为满一年计算补偿。而...
和公司签了3年合同,被解聘,按照劳动法公司会赔偿几个月的工资?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
签了三年合同终止工作3年被公司辞退怎么办
合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条用人...
我在公司工作三年了公司现在要辞退我公司应怎样赔偿我
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我和该公司签了三年的劳动合同,突然无缘无故的被解雇。公司是不是给我...
应该赔偿。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
