工伤认定还没下来，公司要求上班，但我不想去，该怎么办？

Answer 1

即便认定为工伤，对于工伤的停工留薪期，也是依据医院的诊断证明以及社保部门的认定来的，并不是按照我们所认为的时间。所以，只有在你有医院开具的证明的前提低啊，你才可能不用去上班。

1，你既然已经申请工伤认定了，那么作出工伤认定的期限一般是60天之内，你受了工伤以后，你一般情况下会在医院住院治疗一段时间，那这段时间你是没有办法到单位上班的，

2，认定工伤之前你是不能确定停工留薪期的，因为停工留薪期是认定工伤以后的事情，那么你在这个时间，如果你因为工作受伤，不能到单位上班，你应该要有医院为你出具需要休息的证明，

3，那么认定为，工伤以后，那么你就可以根据你的情况确定停工留薪期了，停工留薪期是从你的受伤之日起开始算，在停工留薪期之内，可以不用到单位去工作。

4，如果你康复的比较好，你可以到单位工作啊，你到单位工作，你还有一定的收入，现在有一些司法机关的处理中，劳动者在停工留薪期间回单位继续工作的，那么单位要发放工作的劳动报酬也要发放停工留薪期工资，这个对你也没有什么实际损失，此条仅供参考。

5，假如你不能认定为工伤的话，那么你，休息的时间超过了病，假期你就回单位上班，否则单位可能会与你解除劳动合同，那么认定为工伤以后，你在停工留薪期之后，也应该及时到单位上班。

另外，有一些因为工作发生的轻微伤，可能几天就能治疗好，因为也不可能有那么久的停工留薪期。所以，你一定要结合实际情况来，你不想去上班，那你至少要拿出医院的诊断证明，否则小心被认定为旷工！

Answer 2

你应该去上班，因为公司既然会要求你去上班，那么就可以证明你的身体没有任何问题，特别健康，你可以边上班边等工伤认定结果下。

Answer 3

应该找到合适的理由拒绝，或者是询问公司关于工伤认定的情况，了解这方面的需求，还有这方面的情况。

Answer 4

那你就告诉公司，你现在一点也不能动，要不然损伤结果更加严重，而且去了公司疼的厉害，也没有办法工作。