法律分析：公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何办
法律分析：公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...
被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办?
1. 若员工未签订劳动合同而向劳动局提出投诉，用人单位应积极应对诉讼，因为未能签订合同通常表示用人单位存在过错，需承担支付双倍工资的责任。2. 面对员工投诉，用人单位应主动参与法律程序，争取调解解决。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资等行为将受到劳动行政部门的处罚，包括支付工资和经济补偿...
未跟员工签订劳动合同被告到劳动局怎么办
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极参与诉讼活动，尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(...
没和员工签劳动合同被起诉了怎么办
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及劳...
我被员工告了没签合同合法吗
法律分析：本人被员工告了没签合同不合法。被劳动者告到劳动局没签劳动合同，用人单位应当积极参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有与劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在一定过错的，必须要为此而承担相应的代价，也就是需要支付对方双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...
没签合同一告一个准吗-被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局后果 如果公司的雇员向劳工局提起诉讼，则公司的声誉将受到一定程度的影响。 由于将由劳工局的相关部门对公司进行检查，因此通常不允许在检查期间运营公司。 劳动局有关部门经检查确认雇员所说的事件属实的，劳动局将对该公司处以相应罚款。 例如，公司需要补偿员工或相应地道歉。此外，此...
被员工告到劳动局后果
法律主观：如果没有签订劳动合同，双倍支付工资。如果扣押劳动者财物证件，人社局可以罚款，不支付加班工资，要处罚的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
未跟员工签订劳动合同被告到劳动局怎么办
1. 向所在村委的劳动和社会保障中心投诉，若无效，则：2. 向单位所在地市的劳动局劳动监察部门投诉。3. 在劳动局调解无效的情况下，您可以申请劳动仲裁。4. 根据劳动仲裁结果，若企业败诉且15日内未执行，您可以申请法院强制执行。投诉时，请携带能证明您身份和劳动关系的相关文件，如工资单、工卡、...
如果被员工告到劳动局后果是什么?
要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。如果用人单位被员工告到了劳动局，那就证明用人单位在一定的情况之下是违反了劳动法的。但是，用人单位被举报之后，劳动局会根据实际情况来进行调查，如果不属实，则不需要承担处罚和...
被员工告了没签劳动合同.公司怎么办?
直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限...
