法律分析：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
五险一金是从工资里扣吗
【法律分析】：五险一金是从基本工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律...
基本工资要扣五险一金吗
法律主观：会扣除一部分的，因为五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律客观：《中华人民共和...
最低工资标准是扣除五险一金后的工资吗 最低工资包括哪些部分
1、最低工资并不是扣除五险以后得到的工资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据：《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付...
基本工资是扣完五险一金之后到手的吗
法律分析:工资是扣完五险一金才发放的，五险一金虽然单位会给职员缴纳，但是每个月职员的部分薪资，也需要被扣除来缴纳五险一金，也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前，与单位签署的合同之中，没有约定缴纳五险一金的，工资发放时无需扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
基本工资扣不扣五险一金
五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先扣除五险一金再减去个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
基本工资扣除五险一金吗
法律分析：不是。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴的情形...
月薪包括五险一金吗
法律主观：基本工资不包括五险一金，基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
基本工资是扣完五险一金吗
不是扣完五险一金。基本工资和五险一金是分开计算和扣除的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
五险一金从基本工资中扣除吗
法律分析：基本工资包含五险一金。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金。岗位待遇主要包括基本工资、“五险一金”和其他福利待遇。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六...
含五险一金是扣了还是没扣
包含五险一金是扣除了的情况。基本工资是扣五险一金之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。根据我国相关规定，一般员工缴纳的五险一金都是单位代为缴纳的，发下来的工资是已经扣过五险一金的工资。具体分析如下：一、含五险一...
