如何让培训课堂变得有趣

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在做企业培训的时候，许多的受训人员都会感到枯燥乏味，甚至出现睡觉、玩手机等问题。面对这些情况，我们应该如何解决呢？本文将给大家提供一些实用的方法。

1.活动化教学

培训课程内容可以通过活动化教学的方式来呈现，比如分组讨论、角色扮演、游戏活动等等。通过寓教于乐的方式，让学员在轻松愉悦的氛围中学习，提高参与度。

2.互动式授课

在进行培训时，可以尝试使用互动式授课的方式，例如让受训者举手回答问题、让学员轮流发表评论或者答案等等。这种授课方式可以增加学员的参与感，让学员更主动地思考问题，也能在师生之间建立一种良好的互动关系。

3.讲故事

人类天生爱听故事，因此，在培训课堂中可以适当地运用讲故事的方式，将知识点转化为生动的故事情节，让学员通过故事来理解、记忆知识。这样能够提高学习效率，同时也能够充分调动学员的兴趣、情感和想象力。

4.演示操作

在学习一些技能或者操作类的课程时，应该尽量使用演示操作的方式，将实际操作呈现给学员，让他们看到并跟随实例操作。学员在观看他人操作的同时，也能掌握具体的操作流程、技巧和注意事项，从而更好地掌握知识点。

5.设置互动环节

在培训课堂中，可以设立一些互动环节，例如通过手机提交问题、讨论会等等。这种方式能够促使学员积极思考，通过交流和探讨达到更好的学习效果，同时也可以加强师生之间的沟通和互动。

6.让学习具有挑战性

为了提高学习的兴趣度和参与度，课程内容也可以适当地增加一些挑战性。比如通过设置难度不一的题目、游戏等活动来激发学员的毅力和动力。学员在完成这些挑战性任务的过程中，也能够培养自我提高的意识和习惯。

7.适应学员的兴趣

在进行培训时，应该尽可能地考虑到学员的兴趣爱好和背景，将培训内容与他们所关注的事物联系起来。这样能够提高学习效率，让学员感受到知识点对于实际问题的解决具有实际意义，从而更有动力地参与培训过程。

总之，要让培训课堂变得生动有趣，需要我们付出相应的努力和精力。通过使用活动化教学、互动式授课、讲故事等多种方法，让学员身心愉悦地参与学习过程，这样才能达到最佳的学习效果，同时帮助企业提升自身的核心竞争力。