领导对自己不公平，怎么办？

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领导的不公平待遇、恶意批评、无理要求等行为常常让员工感到不满和委屈。在这种情况下，有些人会选择沉默忍受，而另一些人则会选择报复领导。如果你也想报复领导，那么本文将为你提供一些可行的方法。

一、收集证据

在进行报复行为之前，你需要先收集一些证据来证明领导的错误行为。这些证据可以是邮件、聊天记录、录音、视频等。收集证据的目的是为了让领导无法否认自己的错误行为，并且在需要时可以向上级或法律机构提供证据。

二、选择报复方式

1.公开揭露领导的错误行为

如果你有足够的证据，可以选择公开揭露领导的错误行为。你可以向上级或公司内部的监管机构举报领导的违规行为，或者在公司内部的公开场合揭露领导的错误行为。这种方式可以让领导受到惩罚，并且让其他人知道领导的真面目。

2.暗中报复领导

如果你不想公开揭露领导的错误行为，可以选择暗中报复领导。你可以在领导不知情的情况下，对他进行报复。比如，你可以在领导的办公室里放置一些恶臭的东西，或者在他的文件里加入一些恶意的内容。这种方式可以让领导感到困扰，但是也有可能会让你被发现并受到惩罚。

3.辞职报复

如果你实在无法忍受领导的错误行为，可以选择辞职报复。你可以在辞职信中清楚地说明自己离开的原因，并且向上级或公司内部的监管机构提供证据。这种方式可以让领导受到惩罚，并且让公司意识到自己的问题所在。

三、注意事项

1.不要使用非法手段

在进行报复行为时，千万不要使用非法手段。比如，你不能盗取领导的私人信息、破坏公司财产、散布谣言等。这些行为不仅会让你受到法律制裁，还会让你失去公正和道德的立场。

2.不要让自己陷入被动

在进行报复行为时，一定要注意自己的安全和利益。不要让自己陷入被动的境地，比如被领导反咬一口或者被公司开除。你需要在行动之前仔细考虑后果，并且制定好应对策略。

高人指点：如何报复领导

在进行报复行为时，你需要保持清醒和理智。不要让自己的情绪控制行动，否则可能会让自己陷入更加糟糕的境地。如果你真的无法忍受领导的错误行为，可以选择报复领导。但是，在进行报复行为之前，一定要仔细考虑后果，并且选择适合自己的方式。