工作一年，没签劳动合同。被辞退。我该怎么做。

Question

我去年8月10号开始在一私立学校工作，工作一年了。因为学校老师流动性比较大，开学前没给校长打电话，他以为我不干了。就又找好老师了，我今天去时。他说老师找满了，我TM的就郁闷了。
上班一年了，没签劳动合同。发工资也是每月10号他直接给现金。现在就这样无突然辞退了，很憋屈！我该怎么让他赔偿？是不是支付一年双倍工资？我基本工资是1600 就是假期工资，平时上课加上课时费有2460。我因该要求他赔偿多少呢？请专家给个具体数目。
还有我把他和我今天关于发放我7、8月份的工资的电话录音了，这算不算是录制证据。谢谢了，在线等着。着急啊。
谢谢各位的回答，我不打算签订无固定期限劳动合同。万一签了无固定期限劳动合同后人家给我穿小鞋就不好了，是吧！我现在只想拿到相关补偿。我是直接找律师代理呢，还是跟学校商量后在找律师代理？能证明我工作一年的证据我有了。昨天领工资和奖金的时候我让他给我出示了个工作一年的证明。

Answer 1

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当支付双倍的工资报酬。
您可以向单位要求未签订书面劳动合同的双倍工资报酬差额的。另外，单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除，员工可以要求经济赔偿金。
您为单位工作的证据可以包括您交过的学生的证言，您为讲课备课的证据，您的教师证，您的课程安排表等，录音证据是可以作为证据使用的，

Answer 2

根据劳动法的规定：
【变更劳动合同 解除 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的（用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

根据你的情况如果属于违反劳动合同法的辞退，应当支付您补偿金标准两倍的赔偿金。补偿金的标准为工作一年支付一个月的工资，不足六个月的支付半个月的工资。应该会支付你一个与的工资，这个金额还需要你拿出以前的工资数据，按照你的的情况应该2000左右吧！！
至于你的那个录音可以算半个证据，因为录音当做证据还需要很多技术去验证，劳动部门解决就可以了，也没必要诉于法律！
希望你早日拿回你应该拿的那部分赔偿！！

Answer 3

兄弟，找媒体、劳动局、仲裁委员会、法院，不行还有中央呢，你怕啥呀？千万别怕，一怕你就输了！事情闹得越大越好，让很多人知道，这家学校这么黑！我想，它学校不会不要声誉吧。

如果还是不行，那就找人民政府啊，还有中央政府！总之，事情闹得越大越好！

不过，前提是证据必须充足。只要有证据，天不怕，地不怕！

朋友，加油！我愿意成为你的朋友！我的联系方式，见我的百度空间。

Answer 4

你可以给劳动纠察大队打电话，举报这一违法行为，按08年1月开始实施的劳动法你可以得到双倍工资，貌似你工作期间涉及的问题会很多哦！建议你看看《中华人民共和国劳动法》，然后就不太明白的问题，可以咨询劳动部门，或你自己到当地管辖的劳动部门去咨询一下，顺便可以到劳动纠察大队亲自去举报！我给北京朝阳区的劳动纠察大队打过电话！还是挺管用的！希望这个建议对你有帮助

Answer 5

没有签订劳动合同，单位应当每月支付双倍工资。用人单位如果与你签订竞业限制协议，应当支付竞业限制补偿，如果单位不支付竞业限制补偿的，你也可以不履行竞业限制义务。