您好！
1、未签劳动合同的，在第一年内的第二个月开始，应当支付双培工资（即第一年由11个月支付双倍工资）。
2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资。
3、工资的计算按你一年的平均工资计算，以一年内的固定工资加上你上课的课时费及假期工资的总和除以你实际工作的月数，得出你每个月的月工资数。
4、辞职时，可以要求学校补缴“社保费”。
5、对于学校欠您的工资等，按照《劳动合同法》第八十五条规定处理。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6、对于劳动争议，建议您向县（区）级劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门申请仲裁时，要携带劳动仲裁申请书、身份证（包括身份证复印件）、用工证据。
7、关于是否请律师，您可以根据自己情况考虑。劳动争议要先仲裁、后诉讼。
仲裁主要根据《劳动合同法》，其次，有关节假日加班等可参考《劳动法》部分条文，仲裁程序依据《劳动争议调解仲裁法》。对于一名教师来说，了解这几个法律的有关规定困难不大（网上可以方便查到这三个法律）。如果请律师的话，需要律师费5000元左右，对于一年工龄来说，负担比例比较重。（如果不是代理，仅咨询一下律师的话，咨询费大约100元左右）
劳动仲裁申请书的格式：
劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等
被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）
请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）……“特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”
“此致
×××县（市）劳动争议仲裁委员会”
申请人 姓名
年 月 日
附：XX证据 份
——————
1、未签劳动合同的，在第一年内的第二个月开始，应当支付双培工资（即第一年由11个月支付双倍工资）。
2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资。
3、工资的计算按你一年的平均工资计算，以一年内的固定工资加上你上课的课时费及假期工资的总和除以你实际工作的月数，得出你每个月的月工资数。
4、辞职时，可以要求学校补缴“社保费”。
5、对于学校欠您的工资等，按照《劳动合同法》第八十五条规定处理。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6、对于劳动争议，建议您向县（区）级劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门申请仲裁时，要携带劳动仲裁申请书、身份证（包括身份证复印件）、用工证据。
7、关于是否请律师，您可以根据自己情况考虑。劳动争议要先仲裁、后诉讼。
仲裁主要根据《劳动合同法》，其次，有关节假日加班等可参考《劳动法》部分条文，仲裁程序依据《劳动争议调解仲裁法》。对于一名教师来说，了解这几个法律的有关规定困难不大（网上可以方便查到这三个法律）。如果请律师的话，需要律师费5000元左右，对于一年工龄来说，负担比例比较重。（如果不是代理，仅咨询一下律师的话，咨询费大约100元左右）
劳动仲裁申请书的格式：
劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等
被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）
请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）……“特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”
“此致
×××县（市）劳动争议仲裁委员会”
申请人 姓名
年 月 日
附：XX证据 份
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-06-03
1、未签劳动合同的，在第一年内的第二个月开始，应当支付双培工资（即第一年由11个月支付双倍工资）。
2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资。
3、工资的计算按你一年的平均工资计算，以一年内的固定工资加上你上课的课时费及假期工资的总和除以你实际工作的月数，得出你每个月的月工资数。
4、辞职时，可以要求学校补缴“社保费”。
5、对于学校欠您的工资等，按照《劳动合同法》第八十五条规定处理。
2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资。
3、工资的计算按你一年的平均工资计算，以一年内的固定工资加上你上课的课时费及假期工资的总和除以你实际工作的月数，得出你每个月的月工资数。
4、辞职时，可以要求学校补缴“社保费”。
5、对于学校欠您的工资等，按照《劳动合同法》第八十五条规定处理。
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