工作满一年未签订劳动合同，被辞退了怎么办？

Question

自2008年4月7日工作，至2009年4月27日，在单位工作满一年时间，在刚刚进入单位后领导说是三个月后签合同可是三个月后仍未签，领导又说要过一年后在签，可现在已满一年单位仍未与本人签订合同，并告知我已经到期，2009年6月分就不用来上班了。单位这样做是否合法注：单位属于社会团体，录用本人时是以对外招聘的名义录用的。

Answer 1

不合法。依据法律的规定，单位应该支付你一年期间的双倍的工资。一年期满后，你即与该单位自动构成无固定期限劳务关系。单位不能随便辞退。
根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位的行为不合法，可以申请劳动仲裁，并要求单位支付双倍工资，补缴社保。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
单位做法违法可申请仲裁违法劳动者权益
单位违法.你有权要求单位支付双倍工资及解除劳动关系之经济补偿金.协商不成的,可申请劳动仲裁.
11个月的双倍工资

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