...分成基本工资和绩效工资两块,请问如果加班工资只拿基本工资算合法吗...
不合法 加班工资独立于基本工资
员工的加班费如何计算?
加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
加班工资计算含绩效工资吗
加班工资的计算基数应该包含职工的绩效工资，一般情况下，劳动合同当中应该约定加班工资的计算基数，法律规定，在劳动合同当中不能以基本工资作为加班工资的计算基数，如果合同没有约定，应该以工资，奖金，补贴等实际工资作为计算基数。 一、加班工资计算含绩效工资吗?加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资...
加班费按照基本工资还是全工资
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工资条上显示工资是由基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成,这其中的...
工资条上显示工资是有基本工资加绩效工资加加班工资加补贴组成。这其中的加班工资一点儿问题都没有。
月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少?
加班费一般都是按基本工资算的。一般1.5倍。2倍。三倍。正常政策是国家法定节假日加班三倍基本工时工资。平时多的算两倍。但是很多公司只给1.5倍。甚至没有。
工资条上显示工资是由基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成,劳动合同...
我来解释一下通常企业里这几部分的算法吧 基本工资：大部分是按当地最低工资标准来给的，有的里面还包含了岗位工资、技能工资等。（通常加班工资也应当是以这个为基数来计算的）绩效工资：是提取基本工资的一个百分比来定绩效工资，绩效的算法即根据你考核期的总体表现，进行打分，匹配一个系数，从0到2...
工资包含绩效奖金,但是加班费按照0.5倍发放合法吗?
加班费应该按合同中约定的工资作为计算基数，不包括绩效和奖金。
劳动者拥有固定工资有加班费吗?
劳动者有加班的就有加班费，一般来说，员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴、绩效工资、奖金等。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不...
加班费的计算公式是什么?
基本工资：基本工资是指员工在规定时间内按小时、日、月或年计算的工资总额（不包括加班费、绩效奖金等附加项）。加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍。绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金...
