工资条上显示工资是由基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成，劳动合同上没写明加班工资的计算基数？

Question

工资条上显示工资是由基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成，劳动合同上没写明加班工资的计算基数，只写明了每月正常工作时间的工资是1660元，那劳动者的加班工资是只管按加班的时间多少来算就行了吗？虽然加班也产生了绩效，但加班不论创造绩效多少，加班工资只管计算加班时间就行了吗？而加班产生的绩效归绩效工资里了是不是呢？

Answer 1

我来解释一下通常企业里这几部分的算法吧
基本工资：大部分是按当地最低工资标准来给的，有的里面还包含了岗位工资、技能工资等。（通常加班工资也应当是以这个为基数来计算的）
绩效工资：是提取基本工资的一个百分比来定绩效工资，绩效的算法即根据你考核期的总体表现，进行打分，匹配一个系数，从0到2不等，即你实际的绩效工资额=提取的绩效工资*绩效系数。
加班工资：基本工资/21.75/8*(加班系数)*加班小时数，加班系数从1\1.5\2\3倍不等。
所以你的问题可以自己对照一下，不同的算法，却又存在相应联系。

追问

就是说加班工资完全就是加班时间×基数再×系数所得的数据，只要付出了加班时间加班工资就是这样计算的，加班工资与加班创造出的绩效多少无关，绩效多少是计算到绩效工资里的

追答

加班的时间，对于工作的数量和质量也是有要求的，比如生产的都是残次品，或者态度不端正，还是要扣绩效工资的。
加班之所以付加班费，不是因为你在岗位上待够了时间，而是在相关时间完成了基本的工作要求。
计算加班费时，是按时间和基数来算的，没错。但有一个前提，你的工作结果是令人满意的。
如果不满意的话，加班费是会发给你，但绩效工资会扣，再差的话，可能班都不让你加了，再恶化下去，正常工作时间也不会让工作了。
好的工作态度和工作结果，是你与公司合作的前提。

追问

这个当然。
工资条显示工资是由基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成的，某一个月星期一到星期五一天8小时外共加了63个小时，结果工资条显示加班工资是460元，合同上没约定加班工资基数，只写明了每月正常工作时间工资是2200元，那您说根据这工资条上显示的工资构成和合同内容，这个月加班工资的数目有问题吗？

追答

肯定有问题
按加班工资的计算基数是2200，加班工资总额=平时加班工资总额+周末加班工资总额
平时加班工资每小时=2200/21.75/8*1.5=18.96元/小时
周末加班工资每小时=200/21.75/8*2=25.28元/小时
假设你某月每周上六天班，每天加班2小时
平时加班时间为40小时，周末加班时间为40小时
某月平时加班工资为=40*18.96=758.4元
某月周末加班工资为=40*25.28=1011.2元
加班工资总和为：758+1011=1769元。

追问

但是合同上没写明加班基数是2200呀！只是说正常工作时间是2200

Answer 2

加班工资是临时工资，可高可低，根据劳动量、劳动时间长短、单位实际情况等确定，无法列入合同中，按照《劳动法》也只规定有关标准，不可能落实到具体数据。

Answer 3

劳动合同只会注明劳动年限，工种，工资明细算法不会注明，，只有看厂规或者算工资的明细表。

Answer 4

你的情况，如果猜测的正确的话，应该是在私营企业吧。企业写的1660元工资，应该是最低工资标准。目的是避免劳动纠纷及劳动法中关于工作时间报酬的规定，比如双倍、三倍工资等。
当然，这些情况如果你较真，也行会失去这份工作，比较劳动者相对资方是弱势群体。

追问

我只想知道我问题的直接答案

你说的对，但如果加班工资计算错误的话，别人为什么不可以先收集证据到时再主张权益呀

Answer 5

咨询劳动局.....