我司的工资结构是“基本工资+加班工资+绩效奖金”=应发工资
就打个比喻，我司一名员工，薪资是3500元/月，但签订劳动合同的时候，是分为“基本工资1500元+加班工资1000元+绩效奖金1000元”，那如果计算事假的时候，该拿哪个基数去算呢？是3500，还是1500呢？加班费呢？
你司的工资结构是合理的，只要是依法制定工资构成与结构方式和标准，即属正合理的工资结构。
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-12-07
见过很多，有拿1500元的，有拿3500做基数的！
根据每个公司具体制度不一样，实情不一样！
个人站在公司的立场上偏向3500的基数，哪样惩罚力度大！追问
根据每个公司具体制度不一样，实情不一样！
个人站在公司的立场上偏向3500的基数，哪样惩罚力度大！追问
但是我们在3500元的工资结构里面已经包含了加班工资这一项了。所以很麻烦
追答那就把加班他应得的取消，不拿加班工资作为基数！
难道你们没有一个行之有效的薪酬制度？没有的话，赶紧制定，让大家都知道薪酬怎么回事，不然后面更混乱
但是我刚接手，现在第一个月，很多事情在忙，现在又赶着发工资，所以现在这个月就想先以合法程序先走，那么你认为，聪合法角度，我应该是以3500元来计算，还是1500计算呢？
追答这样来说，我个人偏向1500元，公司多支出成本，皆大欢喜！
你决定好了，可以问问老大，把你的想法说下！看看他怎么说！
最大就是我了，呵呵，怎么用1500除以还更加多支出成本呢？
现在原来我们这边是这样计算的。
事假：按照（基本工资+加班工资+绩效奖金）/24（应出勤天数）计算
病假：按照（基本工资/应出勤天数）计算
加班：按照（基本工资/应出勤天数）计算
换句话来说，加班和病假就以1500元算
事假就以3500元算
加班就用少的算，请假就用多的算，这样合法的吗？
那会违反相关劳动法吗？
合不合法先不说，公司有个制度可依就好！
感觉还行！
不要担心劳动法，只要你不是坑蒙拐骗，对得起员工就行
另外你用1500来计算，工资不是要比3500的多发出去一些，就是成本了撒
第2个回答 推荐于2021-02-13
1500
参考
第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
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第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
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第3个回答 2011-12-16
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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