合同到期是公司提出不再续签劳动合同书的情况，公司要给予员工经济补偿金。
相关依据资料如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
以上以要求经济补偿金。每工作一年补偿一个月工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2019-10-17
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期限满的）终止固定期限劳动合同的。
本回答被网友采纳第2个回答 2018-04-14
1、合同到期是单位提出不再续签劳动合同书的情况，单位要给予员工经济补偿金。
2、经济补偿金的补偿标准是除不够半年的补半个月外，其它都是补一个月的。
3、对于合同到期的情况，劳动合同法中没有规定要给予一个月的通知金的说法，即6+1不会得到支持。对于要多给一个月的只有劳动合同法第四十规定的内容。
4、补偿金的标准是合同终止前的十二个月的平均工资。
相似回答
