加班工资的计算标准是：
①工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
②双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
③法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
富士康加班费怎么计算
具体来说，富士康的加班费计算方式如下：1. 平时加班费的计算：平时加班，即正常工作日延长工作时间，加班费为小时工资标准的1.5倍。例如，如果员工的正常小时工资是30元，那么平时加班每小时的加班费就是30元乘以1.5，即45元。2. 休息日加班费的计算：休息日加班，即周六、周日工作，加班费为小时工...
富士康加班费计算公式是什么
富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。根据《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
富士康的加班工资怎么算?星期六算加班吗?
富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪\/每月应上天数\/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。
富士康的加班工资什么算,星期六算加班吗?
富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪\/每月应上天数\/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。
龙华富士康周六加班多少钱一个小时工资?
龙华富士康周六加班的工资计算方式如下：首先，需要计算出员工的平均每小时底薪，这通过将员工的月底薪除以每月应上天数（通常为21.75天），再除以8小时得出。然后，将得出的平均每小时底薪乘以2（因为周六加班是双倍工资），即可得到周六每小时的加班工资。具体来说，如果一个员工的月底薪是5000元，那么他...
富士康周六八个小时就打卡了,能不能报上,算不算加班
劳动者在周六期间打卡上班的，是算加班的，劳动者在周六加班期间，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁...
富士康加班费一个月一报嘛
富士康周六加班是按2倍工资结算的。富士康正常上班时间每周是五天八小时，平时周一到周五加班是1.5倍工资，周六周日加班是双倍工资，国家法定节假日加班是三倍工资，完全按照国家法律规定走的。不过周六不会经常加班，只有业务量比较大的时候才会周六加班，这样就可以挣双倍工资了！
富士康星期六算公休加班某,多少钱一个钟
星期六算加班，是2倍工资。一个小时=底薪\/21.75\/8*2 底薪不一样，每个小时的加班也不一样。双倍工资，最后面是乘以2，如果是星期一到星期五的日常加班，1.5倍工资，就把2换成1.5，就是每小时的加班金额
富士康月薪多少,算加班。
您好，关于富士康的薪资问题，确切数额可能会因个人情况有所不同，但我可以提供一些基本信息。目前，富士康已经将伙食和住宿补贴纳入基本工资中，因此在计算加班费时会将这部分补贴计算在内。员工在食堂消费的400元，以及住宿费用的扣款（师级500元，员级150元）都是合理安排。对于拥有大专学历和工作经验的...
富士康加班工资怎么算
:31.9元\/小时 富士康试用期员工和转正员工加班工资有点不同，正式员工的加班工资稍微高一点。富士康按照国家法定支付给员工加班费，保障员工的合法权益。富士康转正后基本工资1850元，每个月有400元食宿补贴，算上加班费综合工资2800元-4800元，入职还购买五险一金，工资和福利待遇还是挺不错的。
