职场中被领导要求加班，怎么办？

Answer 1

1、领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。



二、加班几个小时为加班

只要超过了工作时间，都算为加班。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的用人单位不得强迫员工加班员工也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

Answer 2

在职场中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被领导要求加班，自然也是很不愉快的，特别是一些无偿的加班，那么当领导要求让自己加班，这个时候你该怎么做才算是正确的呢？

1、分析工作的紧急程度

当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。

2、直接拒绝领导加班要求

如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。

3、提出加班补偿的要求

如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。

4、注意拒绝的方式

如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。

5、提前做好工作安排和汇报

有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期做好工作汇报，这样加班也就会更少的。

对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向。

Answer 3

职场中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被领导要求加班，自然也是很不愉快的，特别是一些无偿的加班，那么当领导要求让自己加班，这个时候你该怎么做才算是正确的呢？
1、分析工作的紧急程度
当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。
2、直接拒绝领导加班要求
如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。
3、提出加班补偿的要求
如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。
4、注意拒绝的方式
如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。
5、提前做好工作安排和汇报
有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期做好工作汇报，这样加班也就会更少的

Answer 4

未必就是你的领导的问题，因为他可能也不想让人加班的。不过工作没有完成，那么就肯定有人不得不加班。这个也是没办法的事情。但是也有的，是因为工作人手不够，找不到人只能通过增加工作时间，来完成原本缺少的员工应该负责的工作量。
你可以先跟领导沟通，看看领导对于当前这种总是加班的状态是怎么看的，如果你的领导认为这种状态非常正常，这年头谁工作不是经常加班的啊。那你差不多，也可以跟他说拜拜了，避免自己被“猝死”。也许就算你真的因为加班劳累而发生了什么问题，他可能还会觉得是你身体太差跟不上别人的节奏……
如果你的领导觉得，这种状态是不正常的，会尽量想办法招聘人手，解决工作量太多而人手不足的问题，或者给加班的员工谋点福利的话，这样的领导，还是可以待在他身边的。
其次，不管你要去要留，先把你该做的工作认真完成了，这是一个职场人最基本的素质。
你也可以看看，对于加班，公司的待遇是怎么样的。
是当作是义务劳动免费劳力，还是当成为公司做贡献的功臣……这从加班费，加班的待遇等等，就可以看得出来。
比如说，有一个朋友，前阵子有一批客户从全国各地坐飞机到他公司拜访，他需要去机场接机。他的工作时间是八小时制度，但是从早上八点一直忙到晚上十一点，公司一句话也没有说，接完客送回酒店，本来需要负责接待的其他人居然都早就已经回家了……
朋友说，那一瞬间，感觉自己是头蠢驴。
如果大家都需要负责的工作，但是最后却只有个别人在加班，那就需要考虑，是否领导是故意的，对你有意见了……
最后，是一种行业常态都是加班，或者公司一直就是在加班的。
我觉得这种行业跟公司，加入其中的话，需要非常非常谨慎地考虑，究竟是赚钱重要，还是找一个比较正常点的企业，正常点的行业重要。
要知道，不是一定要加班，才有钱赚。只有那些劣质的找不到的人的企业，才会如此压榨员工的劳动力，占据员工的生活时间……
工作跟生活，如果因为长期加班而被打破了平衡，就需要好好考虑，是否需要换一个工作了。
新闻说的“猝死”看似非常遥远，但是实际上，总是被加班的人，或许，就是下一个被“猝死”的人。

Answer 5

周末玩得正高兴时，领导突然一条微信发过来，让你回公司加班，直接拒绝害怕领导不高兴，暗地里给自己穿小鞋，回去加班自己心里又极其不爽！怎么办呢？

01 别及时回复‍领导的消息‍

很多人只要看到领导发来的消息时，就着急地想着怎么回复，其实非上班时间，真的不用太着急回复！

从领导的角度来讲，当他看到你秒回信息，他除了会觉得被尊重，他还有可能会这样想：

“回复这么快？这个小子真的看懂信息了吗？
这个事情这么复杂，他根本不可能在这么短的时间搞明白好吗？
我早就说这小子不够稳重，还是再问问小王吧！”
当领导说的只是闲事时，如果你秒回了，领导可能会有这样的想法：

“这个小子，真的好闲啊，每次都秒回信息，
他是不是天天就抱着手机玩儿呢？
以后要多给他安排些工作才行！”
你立马回复领导的消息，领导一定会认为你很闲，所以回公司加班也没什么问题，如果你真的有事在忙走不开，直接拒绝回去加班，领导指不定就给你扣个工作不积极的帽子。

如果你恰巧看到了手机里的信息，也不要立即回复！哪怕你很有空，但也要装没空，适当地拖延一会，在领导可以接受的时间范围内回复，说明无法加班的理由即可。

而且，着重强调一点，那就是拒绝要有套路、有情商，千万不能硬刚。

02 拒绝领导，讲究的是以柔克刚‍

比如当领导把杂活派给你时，一定要装作十分为难的样子：领导这件事并不是我不想做，而是手头还有xx工作和xx工作（挑重要的说），所以您看我是不是先把这两个做好，不然进度/质量可能没办法保证？

总之一个字——拖。

毕竟打工人也是人！做完了自己分内的事还要再做杂活，没天理啊！

03 在拒绝领导时给出备选方案‍‍‍‍

当你拒绝别人的时候，不要简单粗暴地说，对不起我做不了，而是要在自己的回复中给出备选方案。

每次老板交给你难以实现的任务时，你可以试着跟他提条件：按时完成可以，我需要多一些人手；这件事我做不了，不过我可以给你推荐一个更好的人。

这种方法能让你和同事、老板建立更融洽的关系。因为当你给别人提供备选方案而不是直接拒绝的时候，别人才会觉得你虽然无能为力，却是真心想帮忙。

这样一来，领导不仅会觉得你是个工作努力的好同志，而且还是觉得你态度端正，对你有一个好的印象。

职场上的大小事都有套路可言，每天都是和老板斗智斗勇，既要有好心态，也要有策略。多学习一些沟通的技巧，多见识一些人心的洞窍，不要错过晋升的机会，也不要白白做了苦力。