无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么

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无固定期限劳动合同下的辞职赔偿问题，具体分析如下：若员工提前30日书面通知解除合同，则无赔偿。但若员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，即单位存在违反法律规定的情形，单位需给予赔偿。反之，如员工非因单位过错擅自解除合同，单位不需赔偿，若员工行为给单位造成损失，还需承担赔偿责任。

关于赔偿的法律依据在于《劳动合同法》第四十六条，明确指出以下几种情况下，单位需向员工支付经济补偿：1.员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同；2.单位与员工协商一致解除合同；3.单位依照第四十条规定解除合同；4.单位依据第四十一条第一款解除合同；5.单位维持或提高原合同条件续订合同，员工不同意续订；6.按照《劳动合同法》第四十四条第一项终止固定期限劳动合同；7.依据第四十四条第四项、第五项终止劳动合同；8.法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，无固定期限劳动合同下提出辞职是否能得到赔偿，关键在于辞职的原因以及是否符合《劳动合同法》中的相关条款。在法律框架内，单位与员工应依法合理处理劳动关系。