2. 若公司违法解雇员工，员工有权要求继续履行合同。
3. 若合同无法继续或员工不要求继续，公司应支付双倍经济补偿。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行。
5. 如果劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付双倍赔偿金。
6. 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，是计算赔偿金的基础。
公司开除员工怎么赔偿 国家劳动法是这样规定
公司开除员工赔偿 根据国家劳动法的规定，公司开除每位员工，需要向员工支付一定的赔偿金，也叫做经济补偿，但是相关法律是这样规定的，赔偿金的标准，依据工作年限而定。比如：员工每满一年，企业就需要支付一个月的工资，作为经济赔偿金，满6个月以上但工作不到一年的，也要按一年计算，不满6个月的...
公司开除员工法律规定怎么赔偿?
一、公司合法开除员工，应当支付经济补偿金 经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
单位开除员工的赔偿标准
单位开除员工的赔偿标准：1、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
公司开除员工赔偿标准是什么
1. 根据《劳动合同法》第47条规定，公司开除员工的经济补偿标准如下：2. 如果员工在本单位工作满一年，公司应按一个月工资的标准向员工支付赔偿。3. 如果员工工作期限在六个月以上但不满一年，赔偿标准按一年计算。4. 如果员工工作期限不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济赔偿。5. 如果员...
公司开除员工如何进行赔偿
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下：（1）公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；（2）公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（...
公司开除员工,怎么赔偿?
1. 根据《劳动合同法》第47条的规定，如果公司开除员工，需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 《劳动合同法》第46...
公司开除员工赔偿是怎么算的?
首先，如果公司违法解除与员工的劳动关系，应支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作一年支付两个月的本人工资，通常称为2N。其次，如果公司合法解除劳动关系，但需要支付经济补偿金，那么应该支付N，即每工作一年支付一个月的本人工资。再次，如果公司合法解除劳动关系但未提前一个月通知员工，除了应支付经济补偿...
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
经济补偿金根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工...
公司开除员工补偿标准是怎样的
公司开除员工的补偿标准：如果依法应支付给员工补偿的，员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的，则没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
开除员工怎么赔偿标准
针对违法辞退，企业应按经济补偿的两倍支付赔偿金。合法辞退则需支付经济补偿金。若员工被辞退系个人原因，企业无需支付赔偿或补偿。经济补偿计算标准为劳动者在企业服务年限每满一年给予一个月工资，不足六个月按一个月计算，不满六个月给半个月工资补偿。计算所指的月工资为劳动者离职前十二个月的平均...
