开除员工怎么赔偿标准

Answer 1

针对违法辞退，企业应按经济补偿的两倍支付赔偿金。合法辞退则需支付经济补偿金。若员工被辞退系个人原因，企业无需支付赔偿或补偿。

经济补偿计算标准为劳动者在企业服务年限每满一年给予一个月工资，不足六个月按一个月计算，不满六个月给半个月工资补偿。计算所指的月工资为劳动者离职前十二个月的平均工资。

若双方产生争议，可通过劳动仲裁解决。仲裁程序包括申请、审查、准备、审理四个步骤。

一、申请阶段：申请人递交劳动仲裁申请及相关证据材料。

二、审查阶段：劳动仲裁委员会在收到申请后的五天内决定是否受理。

三、准备阶段：仲裁委员会在受理后七天内成立仲裁庭。

四、审理阶段：仲裁庭在开庭前五天通知双方日期和地点。如遇正当理由，可请求延期开庭。

依据法律，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在企业服务年限，每满一年给予一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。月工资计算为劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超过所在地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，补偿年限最高十二年。