法律规定开除员工怎么赔偿？

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根据中国法律规定，如果企业违法解除劳动合同，应当支付给员工经济赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿金的两倍。这里所说的经济补偿金是基于员工的工作年限计算的。
1. 违法辞退的赔偿标准通常是以经济补偿金的两倍来确定的。如果员工的劳动合同被违法解除，他们可以要求企业支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。对于工作不满一年的员工，赔偿金通常是相当于一个月工资的补偿金。
2. 在女职工怀孕、分娩或哺乳期间，企业的劳动合同到期不得终止，而应续签至哺乳期结束。如果企业在此期间单方面解除劳动合同，属于违法行为。员工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业按照工龄支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即七个月的工资。
辞退可分为预告性辞退和过失性辞退两种类型：
3. 预告性辞退是指企业在解除合同时，根据法律规定提前30天通知员工或支付等额的代替通知金。这种情况通常发生在员工因病或非因工负伤，在医疗期满后无法返回原工作，或者经过培训和岗位调整后仍无法胜任工作的情况下，或者因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法达成协议时。
4. 过失性辞退是指企业在员工有过错的情况下，无需提前通知即可解除劳动合同。这通常包括员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊对单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情况。
总之，在正常情况下，企业合法辞退员工不需要赔偿或补偿。但如果企业违法辞退员工，则需要支付相应的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，具体计算基于员工的工作年限。