《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
员工平日上班每周休息一天,因病请假21天,工作如何支付? 病假是19...
休息的那一天不算。其它的工作日按病假工资计发。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工...
公司规定出勤19天,我出勤21天,有一天病假扣钱吗?
正确的计算方法，应当是超过法定工作时间的部分，支付延长加班费；病假期间，发放病假工资。劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可...
请病假19天还有月休吗
有。病假是因员工生病而需要休息的时间，而月休是员工工作满一个月后享有的休息时间，因此即使请了19天的病假也还是有月休的。
一个月休了19天病假,3天事假,工资应如何发放?
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 国家机关...
我们公司请假扣工资:工资\/实际出勤天数*请假天数,遇到节假日月份这个...
公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月...
请假工资计算公式是怎么样的
举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480\/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500\/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然...
当月出勤20天病假5天怎么算
答:应当是以员工合法合规申请且得到批准休假为前提和基础。员工患病或非因工负伤,即便理论上其因此不能出勤履职的事实是属实的,休假也是其依法享有的权利。但不可否认的是,病假依然是以向企业申请且获得批准为合法要件的。员工未依规依序申请并获准休病假的,理论上企业可拒付病假工资。法律上之所以规定...
国家公务员对请假有没有明确规定
劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要郑耐让付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480\/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是...
...该工人病假3天,有2天是周末休假,事假2日,1天是周末休假,
法定节假日虽然休息,但也视为出勤,发放工资,所以计算日工资时用21.75天,而不是20.83天。这是国家统一计算标准。用840元除以21.75天得出日工资数38.62元。计算工资时按每周5天的工作日进行核算。当月工资为:840元-38.62元(1天事假工资)-38.62元*10%(1天病假少发的工资)=797.52元 特殊行业需要按30天计算工作日的...
请问关于病假工资的计算中剔除休息、休假日是什么意思。例如本人十月...
依据《企业职工患病或因工负伤医疗期的规定》，职工医疗期是根据本人实际参加工作时间年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年一下的为6个月，5年以上的为9个月，10...
