保姆工资月工资3800,每周日休息一天,上了19天中间再加两个星期日的话是21天，请问是按21天给
保姆工资月工资3800,每周日休息一天,上了19天中间再加两个星期日的话是21天，请问是按21天给，还是19天给，如果按26天计算工资是不是休息天要去掉？如果按30天算工资就是每天都算那这样周日也是带薪休对吗？这样算？
那就是3800除30再乘21？
追答可以
...一个月是21.75天算。如果每周只休息一天的话,应如何算
也应该是按21.75算，因为这是国家规定的月计薪天数。如果每周只休息一天，那么计算一周的工资就应该是：月工资\/21.75*5天+周末加班工资（月工资\/21.75*1天*2倍）
...底薪是1500元!那么我上了19天班,每天上10个小时,工资怎么算...
另外，按正常上班，每天应该是8小时，你每天多上两个小时，算加班。按劳动法，你每天平均工资，1500÷21.75＝69元，每小时69÷8＝8.6元，加班1.5倍工资，每天加班两小时，8.6*1.5*2＝25.8元，上班19天，25.8*19＝490.2元。所以，按劳动法，你的3月份工资是1239+490.2＝1729.2元。也许...
工资的标准计算方法
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
月工资计算方法
举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班 工资：日工资=1500\/22=68.18 缺勤扣除：68.18*2=136.36 本月工资：1500-136.36=1363.64
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算工资?
答案是：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。（未考虑可能扣工资的情况）例如：员工工资5000，本月工作日为20天，但是实际出勤19天，那么他的工资为：5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即 （365－104）÷12＝21.75天...
十五个工作日是多少天
是21天（含公休日6天）。每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日。可以理解为：连续时间累计中剔除休息日后达到15天。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995...
我在餐饮上班。工资3600一个月。一个月休息两天。做了9天。多少钱一天...
（3600÷28）×9=1157元，你总共可以拿到1157元，平均每天128元。
十五个工作日是几天
如果中间有法定假日,那就跳过.15个工作日一般是3周.问题七：15个工作日是多少天？ 通常应当是21天（含公休日6天）。每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日。可以理解为：连续时间累计中剔除休息日后达到15天。问题八：十五个工作日 是几天？ 19天，加上两个双休日四天 ...
...意味着每个月不能休息?是否请几天假就扣几天工资呢?
每周至少休息一天。你们单位现在这种做法不合法，也不合理。单位如果一定要按天计算工资的话，实际上就不是执行不定时工作制，而近似执行综合工时制。如果从操作层面计算当月工资的话，应该是以4000除以21.75，计算出日工资，然后乘以你本月上班的天数(18天或19天)。希望我的回答能帮助你。
关于休息日的一些问题
还是先来看标准工时制。标准工时制下，按照每周40个小时工作时间，一年（按52周算）就是2080小时，然后逢到节假日再休息10天，减少工作时间80小时，正好是2000小时。所以，在标准工时制下，节假日是不应该上班的，如果正好轮到休息日，还要补休。如果节假日上班，则企业要支付300％加班费。由此看出，前面...
