初入职场，如何正确处理好人际关系呢？
1、你得先清楚根本的一条，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。
至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。
如果你工作干的不怎么样，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。
如果你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。
要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。
工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友。
2、应该清楚，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。
在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。
而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。
在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，有如下三个重要的关键点：
第一点，学会建立你的职场人格。
这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以完全不一样。
生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀；生活里是个小公举，职场里可以当个女汉子……
这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。
一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟依人，职场里也不可能矫揉造作；一个只想安稳度日、三餐有饭的人，不管在父母那里多么蛮横不讲理，职场里遇到委屈也只能忍气吞声。
更进一步，你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”，就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。
你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。
初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。
你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。
建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。
初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。
这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。
所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。
第二点，学会控制情绪。
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。
大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。
同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。
这是因为领导跟那个人的关系好吗？
不是，这就是沟通能力上的差异。
第三点，学会利用手里的牌。
当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。
正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接影响A，而没必要自己上去死磕到底。
学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，学会更有策略地运用其他人的资源推动工作，这是更高层级的人际交往技巧。
也是许多职场大牛，必备的能力之一。
3、针对人际交往里一些许多职场新人感到难以处理的状况，学长再分享一些独到的经验和看法。
1：拍领导的马屁时注意场合。
在我看来，最好的拍马屁方式，其实是对事不对人，只不过这件事正好和领导有关，比如：一项任务领导作了很好的分工，你可以说说这个分工是如何的科学合理；一篇文章领导帮你作了修改，你觉得确实改的很好，可以夸一夸这个地方改完才知道是硬伤，那一处改后读起来更顺。
这样的拍马屁，领导听着自然，关键是自己也不违心，因为你只是说了一句实话而已。我自己的看法是，违心的马屁还是别拍为好，时间长了，自己都把自己当小人了。
2：同事的活动/聚餐要有原则的参加。
过多的同事聚餐，既耗费精力、占据时间，也容易将自己卷入职场纷争中，甚至会有被迫站队的风险。
但领导发起的部门级聚会，一般应该参加。
有重要意义的聚会，如结婚、生日、离职、入职等等，应该参加。
其他的，尽量不参加。
要做到这一点，你需要给自己划定原则，学会说不。不要担心被同事孤立，这只会进一步塑造你在职场里鲜明的性格。
真正最容易得罪人的，是毫无原则的人，同事聚会你参加了十次，哪怕有一次没有参加，别人都会觉得你“不合群＂
3：遇到办公室斗争最好不要反击。
领导穿小鞋，同事说坏话，背后捅刀子，这都是职场里难以避免的。
许多人受了委屈，吃了暗亏，就一定要想方设法还回去。其实，没必要。
因为这个过程，耗神费力，还会让你忽略了真正重要的东西。尤其是，当你费尽九牛二虎之力，千辛万苦，人品败光，终于挤走了那个人，搞不好别人一转头不小心找了另一份工作，职位比你高，工资比你多。这又是何苦呢？
所以，刚参加工作的年轻人，心眼别太小，脸皮别太薄。格局一定要大。
1、你得先清楚根本的一条，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。
至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。
如果你工作干的不怎么样，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。
如果你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。
要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。
工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友。
2、应该清楚，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。
在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。
而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。
在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，有如下三个重要的关键点：
第一点，学会建立你的职场人格。
这是许多刚毕业的学生所不能理解的，职场中的你和生活中的你可以完全不一样。
生活里唯唯诺诺，职场里可以咄咄逼人；生活里小心翼翼，职场里可以大马金刀；生活里是个小公举，职场里可以当个女汉子……
这只取决于，你想在职场里成为一个怎样的人。
一个有志于当领导的女生，不管在男友面前多么小鸟依人，职场里也不可能矫揉造作；一个只想安稳度日、三餐有饭的人，不管在父母那里多么蛮横不讲理，职场里遇到委屈也只能忍气吞声。
更进一步，你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”，就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。
你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。
初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。
你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。
建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。
初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。
这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。
所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。
第二点，学会控制情绪。
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。
大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。
同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。
这是因为领导跟那个人的关系好吗？
不是，这就是沟通能力上的差异。
第三点，学会利用手里的牌。
当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。
正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接影响A，而没必要自己上去死磕到底。
学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，学会更有策略地运用其他人的资源推动工作，这是更高层级的人际交往技巧。
也是许多职场大牛，必备的能力之一。
3、针对人际交往里一些许多职场新人感到难以处理的状况，学长再分享一些独到的经验和看法。
1：拍领导的马屁时注意场合。
在我看来，最好的拍马屁方式，其实是对事不对人，只不过这件事正好和领导有关，比如：一项任务领导作了很好的分工，你可以说说这个分工是如何的科学合理；一篇文章领导帮你作了修改，你觉得确实改的很好，可以夸一夸这个地方改完才知道是硬伤，那一处改后读起来更顺。
这样的拍马屁，领导听着自然，关键是自己也不违心，因为你只是说了一句实话而已。我自己的看法是，违心的马屁还是别拍为好，时间长了，自己都把自己当小人了。
2：同事的活动/聚餐要有原则的参加。
过多的同事聚餐，既耗费精力、占据时间，也容易将自己卷入职场纷争中，甚至会有被迫站队的风险。
但领导发起的部门级聚会，一般应该参加。
有重要意义的聚会，如结婚、生日、离职、入职等等，应该参加。
其他的，尽量不参加。
要做到这一点，你需要给自己划定原则，学会说不。不要担心被同事孤立，这只会进一步塑造你在职场里鲜明的性格。
真正最容易得罪人的，是毫无原则的人，同事聚会你参加了十次，哪怕有一次没有参加，别人都会觉得你“不合群＂
3：遇到办公室斗争最好不要反击。
领导穿小鞋，同事说坏话，背后捅刀子，这都是职场里难以避免的。
许多人受了委屈，吃了暗亏，就一定要想方设法还回去。其实，没必要。
因为这个过程，耗神费力，还会让你忽略了真正重要的东西。尤其是，当你费尽九牛二虎之力，千辛万苦，人品败光，终于挤走了那个人，搞不好别人一转头不小心找了另一份工作，职位比你高，工资比你多。这又是何苦呢？
所以，刚参加工作的年轻人，心眼别太小，脸皮别太薄。格局一定要大。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-04-03
第2个回答 2014-12-11
作为女人，尤其是职场中的女人，要懂得如何处理好各种人际关系，要摆正自己在职场中的位置，清醒的认识到：我不是女儿、不是妻子、不是母亲，而是一名职场女性，是一名社会人。 职场女性要学会给别人留下充足的面子，尤其是当别人在无意识的状态下犯错时，要懂得给别人留面子，不要一棒子打死（与其有深仇大恨者除外）。 职场中需要处理好四种关系 1、与上级的关系。与上级相处要不卑不亢，清楚的领会领导意图，做事要谦虚谨慎，避免做有损领导形象的事，说有损领导形象的话，领导交办的事项要按照原则认真做好。 2、与下属的关系。与下属相处要懂得尊重，坚决避免摆架子，趾高气昂的发号施令，要明白下属是你今后事业发展的助手，是你升迁晋级的“东风”，是你对外领导形象的传播器。 3、与同事的关系。同事之间应该真心相对，彼此不分高低，各有长处。要学会取长补短，完善自己。 4、与竞争对手的关系。我们应该把自己的竞争对手看作激励自己进步的助推器。人的一生没有一帆风顺，某一时期、某一环境下，都会有不同的竞争对手出现，此时，我们不应留有敌意，要善意的看待对手，当我们战胜对手时，我们会有成就感；失败时要学会从对方那里汲取新的能量。 处理职场中的人际关系要注意把握的10条原则 1、真诚。在职场中与人相处首要的一点就是要对人真诚，真心相对，其中包括可能换不会真心的情况。 2、主动。女性在职场中要学会主动与人相处，与人沟通。主动给别人一个电话，主动与别人聊聊天，都会很好的拉近彼此之间的距离。 3、互动。职场是一个十分微妙的环境，女性要学会在工作、学习、相互交往中与人互动。如果一味的以自我为中心，就会给别人造成错觉，往好说是内向，稍坏一些就是清高，再眼中一些就是装。如果到了清高和装的地步，你就很难转变别人对你的看法。 4、平等。在职场当中，女性要调整好自己的定位，摆正作为社会人的位置，懂得平等的看待每一个人。 5、能够自己认识自己。老子《道德经》中说过，什么是人的最高境界，那就是天地人合一，人往往会看清楚别人，却很难看清自己，尤其是遭受误解与不公时，要理性对待，将自己升华到一个更高的层次。 6、学会倾听。女性最大的特长是倾诉，而不是倾听。学会倾听别人的诉说能够体现出个人的修养，同时可以完整的把握对方的真实意图，何乐而不为呢？ 7、任何事情不要夸张。看待问题，对待事情要客观、公正，同时需要用准确的语言将其表述出来。在职场中要坚决杜绝夸大其词，避免说过头话、办过头事。 8、适应环境。女性一生中可能会经过多个工作环境，学会适应不同的环境就显得尤为重要。作为一名职业人，要有必要的智商，同时也要有相应的情商。 9、互相学习。人往往能够做到激流勇进，却做不到激流勇退，这里不是说取得一些成绩后就停滞不前，而是指能够正确看待自己、评价自己，懂得别人在某些方面要优于自己，懂得从别人身上吸取长处。 10、决不抱怨。不抱怨能反映一个人的心理承受能力，要每天保持愉快的心情工作，不要让坏心情污染了整个办公环境。 职场女士和别人相处的技巧 1、学会打造自己的空间。一是要学会适应不同的人；二是要放弃嫉妒之心；三是要学会自我尊重；四是要让别人记住自己；五是要有一颗宽容之心。 2、要赢得同事的认可。学会平等的对待每一个人，同时要保持与每个人等距离的关系。赢得别人的认可，首先要学会站在别人的角度思考问题。其次，要成为办公室的一枚开心果。同时要懂得如何送给办公室男同志所需三件礼物当中的两件，男人需要的礼物一是“高帽”，能给多高给多高、二是适当的恭维，要做到适当，不要适得其反、而第三是职场女性永远给不了的，那就是一个稳定的家。因此当你给他所需礼物中的两件时，男人们就会在所不辞的为你做好一切。 3、学会自我保护。不得不承认，女人无论如何解放，在社会中的某些方面应属于一种弱势，因此，女人们应该懂得如何保护好自己。首先要学会自我约束，不要给别人一种很随便的感觉。二是要注意办公室的禁忌事项，如不要当众补妆、防止被别人利用，主要是利用你这张嘴，要学会听到为止、不要强出风头、要处理好人情债，有很多时候心里的领情要比还礼更重要、不要使自己的个性过于张扬等等。 4、学会拒绝同事的技巧。拒绝某件事情时，不要直接说“不”，要找一个很好的借口，往往一些善意的谎言在职场中是必要的。 5、尽量避免不必要的辩论。当你与别人的意见不一致时，可先对别人的意见加以足够的肯定，然后委婉的提出自己的看法，目的都是为做好某一项工作，不必要的辩论应该是有碍于沟通，同时也会影响同事之间的关系。 6、要学会巧妙的应用性别效应。要学会以柔克刚，充分发挥性别的优势，做到到位不越位。这里要提一下，当今社会在很多男士中流行一些荤段子，无论出于什么原因，当有人在你面前让你感到尴尬时，要做到不脸红，不给任何回应，让他自己感到没趣，但切忌摔门而去，要给别人留台阶。 7、学会使用办公室的弹性法则。一是办事要低调。二是做事要留有回旋余地，不要把话说死。三是给别人留好台阶。四是不要和“红人”争宠，也不要和“红人”走的太近。 8、于比较难相处的同事处好关系。和年长的同事相处，要处理好相互之间的代沟，主动与其沟通。对搬弄是非的人不予理睬，同时做到自己不搬弄是非，当遇到这种人时，做到不解释，不生闷气。和多疑的人相处要坦坦荡荡，给他足够的时间认识和理解你。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2021-04-10
老梁教你如何处理职场中的人际关系（一）
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