作为老员工,遇到了新人工资比自己高的情况,该怎么处理呢?
假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工，自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。3、在外部寻找换工作机遇 企业内部的涨薪，和外部招聘定岗定薪，所参考的规范一点都不一样，这也是长期性发生新老员工薪水倒挂现象的主要原因：公司给内部人员加薪时，计算的是企业成本，我给是多少占比的员工涨是多少...
发工资时,无意看到自己带的新人工资比自己多,该如何调整心态?
你要这样想就感觉到可能别人能力强，或者是别人刚刚进入职场比较努力，领导给予他奖励让他积极性更强。而且也要从自身找原因，看看自己到底是哪方面能力比较弱，然后提升自己的能力。不要让自己有那种仇视的心理，这样只会让自己在之后的工作中越来越不好。要抱着虚心学习的心态才会让自己在以后的工作中更...
公司不时空降职位比自己高的新人,老员工应该如何调整心态?
一、端正态度 公司不是自己家开的，很多事情都不是按照自己的想法和喜好，我们面对空降比自己高的新人，应该端正自己的态度。自己是一名打工人，拿着公司的工资，不管来没有来新人，无自己无关，属于自己的工作还需要自己去做，默默地做好自己的事情才对得起那份工资。我们不能决定公司的想法，只能...
新人工资比我高,领导还要我教他,我应该认真的教他吗?
这样的话那就要全心全意的教，要搞好关系。因为新来的员工比老员工工资高，这就说明领导肯定是为了以后培养管理人才，也就是说老板可能以后会让他们接替更高的位置，这个时候全心全意的教他，可以和他搞好关系，那么在他升到高位的时候，也可以给自己涨涨工资。虽然最后的目的还是为了自己的工资，但是...
发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,要不要选择辞职?
确实有很多地方都会有这样的事情，一方面是扶持新人，一方面是看到他们身上的能力，如果你是公司的老员工，应该会明白这个公司里面所谓的处理事情的方式，当有一天发现新人的工资比你多9000的时候，不应该选择离职，因为这样是一种不理智的选择！既然你已经成为了一个小领导，那么工资肯定是盖过了很多人的...
新来同事的工资都比我高,面对着情况我该怎么和领导表示不满?
千万不可以一味的盲目去和领导表达内心的不满，否则领导会感觉自己非常的不成熟，甚至会让领导怀疑自己对公司并不忠诚，而是一味的对薪资进行斤斤计较。要注意说话的方式 如果自己和新来的员工对比之后发现比对方优秀，反而是工资却比他低了很多，这种情况下当然要和领导聊一聊了，要让他知道自己的内心...
公司新来的员工工资都比我高,我该不该向领导要求涨工资?
并且要努力带好。公司让您带新员工并且还是研究生充分证明公司信任您能带好他。您应全力以赴地把业务及做事做人的全部经验传授给他。凭他的文化知识和您的宝贵经验公司很快就会出席一个全面合格的新员工。到时您的成就感也会不亚于任何其他人。不计较短期的得失，不计较短期的高低，是我工作二十年的经验...
新同事比老员工工资还高,老员工如何申请加工资?
老员工要想加工资最好的办法就是努力提升自我。同在一个部门工作，别人工资高肯定是有一定原因的。说明别人的业务能力比自己要强，为公司挣得了利益，他的能力和才识得到了老板的赏识，所以别人的工资才会工资高，如果自己也要像别人一样有高工资的话，那就一定要从各方面完善自己，让自己成为公司里边...
新人比老人的工资还要高,应该怎么办呢?
发现新人比自己的工资高，沉住气做出业绩，或者证明自己做出了重要贡献，然后努力提升自己的专业能力和综合实力，这是第一步。2、在公司内部寻求加薪、升职的机会 当我们的成绩逐步被领导和同事看到并认可，专业能力和综合素养也在稳步提升，在公司里的地位就会更加举足轻重。这个时候就要开始为自己谋求加薪、...
去年入职时薪资谈的太低了,现在新入职的同事都比我工资高,怎么办?
最先您是如何知道别人的工资更高一些呢？这类去关心别人薪酬的个人行为，假如本身心理状态不是很好得话，是不推荐去试试看的。次之，当本人没能力去和企业去对抗的情况下，上上策肯定是找自身的问题；由于去找装修公司要观点或是消沉对待工作，从而损伤的是自己。能够理性分析缘故，看别人是不是的确能力...
