【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司故意少发工资怎么办
法律分析：公司故意少发工资可以采取的措施包括：劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及...
公司少发工资怎么举报
【法律分析】：如果用人单位少发工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。正常情况下，公司在发工资之前都应该先跟员工核对当月工资收入的，如果有什么问题的话，要在发工资之前就及时纠正，假如是偶尔少发工资的，员工在投诉之前也可以先...
少发工资怎么处理最有效
老板少发工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解...
工资发少了怎么举报
工资发少了可通过以下方式举报：1、首先，工资少发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图，劳动合同规定的工资情况截图文件；2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况说明；4、清楚明...
工资少发怎么投诉
法律分析：可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
工资少发了如何处理
少发工资的处理方式如下：1、找公司要下工资条，与公司协商处理；2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；4、劳动者如果想提起...
离职发现工资发少了怎么办
法律分析：一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险...
厂里少发工资怎么举报
厂里少发工资怎么举报 如果您认为厂里没有按照约定或规定足额支付您的工资，您可以采取以下步骤进行举报：1.收集证据：首先，您需要收集有关您未收到足额工资的证据。这可能包括工资单、考勤记录、工作合同等。与厂方协商：您可以尝试与厂方的人力资源部门或上级领导协商，表达您对未足额支付工资的关注，...
少发工资怎么处理最有效
如果公司少发工资，可以采取以下有效措施解决问题：1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，通过仲裁程序解决纠纷。3. 如果决定提起诉讼，必须先经过仲裁程序。不能直接向人民法院起诉。对于劳动纠纷案件，当事人对仲裁裁决...
少发工资怎么投诉
工资发少了举报方式如下：1、首先，工资少发\/工资不发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图或者文件，劳动合同规定的工资情况截图\/文件；2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况...
