由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2008-09-03
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匿名用户
属于克扣工资，可以向当地劳动监查大队举报，也可以申请劳动仲裁，要求其支付少发工资及韦约金：克扣金额的50--100%
如果老板少发员工工资该怎样办
其次，员工可选择投诉或举报。拨打全国统一的劳动保障热线12333，实名投诉，提供身份证号码和姓名等信息，多次投诉以增加影响力。亦可直接前往当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队，这些机构专门处理劳资纠纷，能有效查处克扣工资的行为。若公司辩称扣减工资基于合理依据，如出勤情况或奖金约定，相关...
公司发给员工工资少了违法吗
第一步是与公司友好沟通，纠正薪资发放错误。若此方法无效，可向劳动监察部门投诉，促使公司整改。亦可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求公司补齐欠发工资，同时可能获得相应赔偿。然而，务必妥善保存工资单、劳动合同、考勤记录等证据，以便证实公司欠付薪资的真实性。
公司少发工资,员工该怎么办!
公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司少发2百元工资违法吗
首先，建议您尝试与公司人力资源部门进行沟通，以查明薪资减少之缘由。若此方法未能解决问题，您可向劳动监察部门提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，从而保障自身合法权益。
公司少发了我一个月工资怎么办?
可以先找公司要，看看公司怎么回复。如果公司不补足的话，找劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
工厂少发工资怎么投诉向什么部门投诉
对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉,劳动行政主管部门经过调查以后,确认公司存在少发工资行为的,会责令公司在指定时间内给员工支付工资,并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。一、公司少发工资可以到哪里投诉? 公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。 《劳动保障...
公司给员工少发工资怎么办
法律分析：劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理
支付每工作一年一个月工资的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...
老板少给工资该怎么办
1、老板少给工资，员工可以询问理由，要求老板及时补足； 2、老板拒不给付的，员工可以找当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门要求老板补足； 3、老板逾期不支付的，要求老板加付赔偿金给员工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
新公司降工资违法吗怎么处理
以及是否经过员工同意等。若公司擅自降薪，员工有权自行与公司沟通，寻求工资恢复。若无果，可向劳动监管部门举报或提起劳动仲裁。此过程中，员工需准备充分证据，包括劳动合同、薪酬纪录、降薪声明等，用以证明公司违法降薪的事实。需注意的是，仲裁申请时效为一年。因此，须依法维权，以免权益受损。
