我在保险公司干了一个月要辞职但是必须让我招一个人才给我走流程我该怎么办啊？

Answer 1

你干了一个月要辞职嗯，让你招一个人进来，这个是不太对的，但是主要看你跟他怎么签订的劳动合同？一般情况下，在试用期之内呢，是可以提前三天就可以解除的，如果过了试用期之后转正，你这边嗯，需要按合同签订的这个协议走，比如他要求求你提前一个月提出离职，这样才可以，但是让你找一个人的话，这个好像嗯，没有明确的法律条文规定，如果他给你提出一些苛刻的条件问的话。你可以向当地的劳动局申请劳动仲裁

Answer 2

你干了一个月要辞职，让你招一个人进来，这个是不对的，但是主要看你跟保险公司怎么签订的劳动合同？一般情况下，在试用期之内，是可以提前三天就可以解除的，如果过了试用期之后转正，你这边，需要按合同签订的这个协议走，比如他要求你提前一个月提出离职，这样才可以，但是让你找一个人的话，这个好像没有明确的法律条文规定，如果他给你提出一些苛刻的条件问题的话。你可以向当地的劳动局申请劳动仲裁

Answer 3

这个好奇葩，让你招人，你又不是公司人事，凭什么让你招人。并且一个月估计还在试用期，提前3天知会公司就可以走人了。不发工资就去申请劳动仲裁。

Answer 4

直接走就行，保险公司这种模式，你不理他就是了，不要用你的底线去迁就。

Answer 5

不是这样的 该走流程就走流程 她不让 就打客服电话投诉他