在工厂上班三个月没'签劳动合同,没交社保离职了怎样处理？

Answer 1

工厂也是有规章制度的，你既然在工厂上班儿三个月了，没有签订劳动合同，看一看你是不是在试用期阶段，如果试用期已过，工厂的领导还没有找你签订劳动合同，你可以问一下领导，听听领导怎么说，如果领导说请耐心等待，你只能好好工作，耐心的等待，相信领导会给你一个满意的答复。对于社保领导也会给你解决的，但离职的问题，你自己拿定主意，最好不要提起此事，一旦提起此事离职，你说工厂的领导会给你交养老保险吗？我认为不可能给你交保险，再说你没有签订劳动合同，离职了想要工厂给你交社保，我看你想都别想了，没有希望，如果你感觉不公的话，你可以向上级部门反映，看一看上级部门对你的问题会处理？你请你耐心等待吧。

Answer 2

可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。要求给付双倍工资。并且支付购买社保。当然，你可能需要准备好相关的一个证据。例如每个月的。你让他转账证明。上下班的打卡记录。工作服装工作证明。等等，可以证明你和公司之间是存在劳动关系的证据。

Answer 3

劳动者上班三个月，用人单位和劳动者未签订劳动合同，没有交社保，劳动者离职了可以要求用人单位支付2个月双倍工资和补缴社保。用人单位拒绝，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

在工厂上班，三个月没签劳动合同，没交社保，离职以后可以向劳动仲裁部门申请仲裁，让工厂赔偿你的损失

Answer 5

这种情况只能自认倒霉，上班三个月没签劳动合同是用人单位的错，自己离职是没有任何补偿的，如果签了劳动合同自己离职也没有补偿的。