关于非全日制用工的法律规定

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1. 非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。
2. 从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响先前合同的履行。
3. 非全日制用工的双方不得设定试用期。
4. 全日制用工的双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
5. 非全日制用工的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。
法律依据：《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
第七十二条 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。